人力资源管理系统

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HR人力资源管理系统功能模块

 

系统设置

权限管理

人事信息

实习记录

入职记录

转正记录
 
 

调岗调薪

培训记录

奖惩管理

离职复职

合同管理

合同提醒
 
 

工资管理

薪酬管理

待办日历

电脑考勤

手机考勤

面试管理
 
 

职称评定

内部考试

绩效考核

费用报销

人事统计

……
 

人力资源管理系统实施应用

HR人力管理系统对于人力资源管理的意义

HR人力管理系统就是指电子化的人力资源管理,任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为HR人力管理系统。利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等;HR人力管理系统必须包括一些核心的人力资源管理业务功能,比如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩
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企业何时引入HR系统最为合适?

HR系统的作用不仅在于人力资源本身的管理,更重要的是,只有通过HR系统的严格管理,才能保证各种基础信息(如部门、职务、岗位、功能权限、数据权限)的准确性,这些信息是公司管理的基础,也是其它关联系统如OA系统、培训HR系统使用、付款审批及预算系统高效运行的基础。HR系统涉及的内容较多,也比较复杂,因此
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如何确定HR人力管理系统的预算

比较规范的做法是,在与供应商沟通前,用户先要了解企业过去在HR人力管理系统上的投资策略,以便评估企业在HR人力管理系统建设不同环节上的投资意愿。与此相对应,在拟定预算时,要特别注意将费用至少划分成两部分,即软件系统费用、实施费用费用。HR人力管理系统费用一般指HR人力管理系统许可费用及每年的升级维
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HR人力管理系统给企业带来的效益有哪些?

HR人力管理系统给企业带来的效益:1、通过薪资的自动计算和报表生成,可能大节约工作人员的时间,提高工作的准确性和工作效率。2、HR人力管理系统能够减少人力资源管理工作人员的日常工作需要的时间,避免了很多重复性的工作,提高了工作效率。3、通过员工满足度调查,及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议,
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HR人力管理系统在人力资源管理中发挥着怎样的作用?

通过HR人力管理系统,使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边,保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解,还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流。HR人力管理系统能够非常快速方便的传达信息,实现企业内部员工间的有效沟通,也提高了员工的满意度。更重要的是,HR人力
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HR人力管理系统在建筑行业的应用

1、HR人力管理系统应答快、容错率高,终端考勤具有断网续传功能,保证了平台数据的安全性与完整性;2、HR人力管理系统解决了施工现场人员信息与考勤信息的统一管理,为工作人员进出施工现场及作业情况提供依据,减少劳务工资纠纷;3、HR人力管理系统的考勤终端部署简单方便,可分为电脑、考勤机、门禁考勤一体机三
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浅述HR价值的理性体现

        首先应当承认,人力资源管理经历了从初期的强调事务性工作的人事管理阶段,逐步发展为注重各个模块专业化操作的人力资源管理阶段,而后又发展到高度关注与战略关联、突出强调各模块整体系统性的战略人力资源管理阶段,以及今天高度强调以获取、发展和激励人才创
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企业HR人力资源管理软件的发展

    人力资源管理模块以经营管理为基础,采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析,使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理
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云平台成HR行业必然趋势

    服务的逐步应用,给予了HR软件发展的一个难得机遇。基于大数据、互联网和移动互联综合技术,通过这种方式共享技术和信息,满足企业日常经营、管理的需要已是大势所趋。     国内企业级HR云服务潜力巨大,平台化已成必然趋势     SaaS作为软件即服务的云服务模
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什么样的企业需要e-HR

  e-HR就是企业HR管理信息化的解决方案。完整的e-HR方案通过先进的信息技术与HR管理的结合,一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化,提升HR管理作业品质和效率,并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持,同时与企业其他管理职能整合。   
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浅析HR管理系统对企业的作用

        在目前全球经济环境的影响下,各个行业的发展都面临着前所未有的挑战,成本增加,利润减少,使得企业不得不对成本结构进行整顿,使得“节流”成为企业首要解决危机的方法。人力成本在各个行业的成本结构中都有着举足轻重的作用,那怎么样才能合理的将人力成本变为人力
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HR系统的价值

1、提高效率、科学管理 人事管理系统给企业用户带来最明显的价值就是提高了人事管理的工作效率,降低了人事管理部门的工作强度,这也是最直观的。从深层次来看,人事管理系统给企业提供了一个规范化的人事管理平台,有利于管理者对企业全局的掌控;其次,人事管理系统也给企业一个标准和模型,有利于管理者对
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房地产行业HR管理系统给企业带来的优势

         房地产行业HR管理系统是一个小型的综合的管理系统,它包括招聘信息管理、培训信息管理、绩效信息管理、薪酬信息管理、档案信息管理五个子系统,每个子系统又包括多方面的功能,如招聘信息管理包括职位查询、职位增加、职位删除、职位更新。薪酬信息管理包括基本工资查询、工资
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物流行业HR管理系统该如何合理利用

      物流行业HR管理系统是这样一个系统,它能够快速、方便地显示结果,还可以对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门,及企业主要管理者。实施HR管理系统可以集中、整合各种信息来源,有利于降低管理成本,提高企业管理效率,从而促进企业的进一步发展和变革。      &nbs
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餐饮行业HR管理系统给企业带来哪些的优势

       餐饮行业HR管理系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按
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旅游行业HR系统在企业中发挥的最大作用

旅游行业HR系统在企业中的主要作用     企业在购买了旅游行业HR系统之后,就需要面对把HR系统融入到企业的日常运营中去。这个过程就是HR系统的实施。那么,HR系统的实施会有哪些阶段与步骤的呢?一般来说,旅游行业HR系统的实施包括几个阶段,分别是准备计划阶段、业务需求分析阶段等。1、准备计划
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旅游行业HR系统应用及发展简单介绍

旅游行业HR系统在企业中的主要作用     企业在购买了旅游行业HR系统之后,就需要面对把HR系统融入到企业的日常运营中去。这个过程就是HR系统的实施。那么,HR系统的实施会有哪些阶段与步骤的呢?一般来说,旅游行业HR系统的实施包括几个阶段,分别是准备计划阶段、业务需求分析阶段等。 1、准备计
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房地产行业HR系统在企业中的应用情况

房地产行业HR系统实施失败的原因      人才是企业竞争的根本,现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性,也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢?一般来说,
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HR人力资源管理系统解读

什么是HR人力资源管理系统将人员管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成一个富有竞争优势的有机整体即人力资源系统。人力资源管理系统(Human Resources Management System,HR)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体
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HR人力资源管理系统

什么是HR人力资源管理系统将人员管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成一个富有竞争优势的有机整体即人力资源系统。人力资源管理系统(Human Resources Management System,HR)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体
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企业信息化HR系统选型策略及步骤分析

人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。策略1:适合的才是最好的选择HR系统时,客户必须要对企业自身人力资源管理所处的阶段有清晰的认识,并能对未来发展的
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国内HR管理软件当前发展现状与未来趋势

HR管理软件市场当前状况   从现如今来看,HR管理软件软件是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。市场需求旺盛,从07年至今基本保持25%以上的年市场增长率,人力资源管理已经从事务性管理向战略性管理迈进,而目前大多数产品还是偏重于事务性的处理,比如协助企业完成员工信息、工资、福利、考勤、休假
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国内HR管理软件发展历程回顾

 回顾国内HR管理软件的发展历程,大致可以分为3个时期。     第一个时期大致为2000年以前的十年,可以称之为起步初始期。上世纪90年初期,国内的HR软件几乎一片空白,压根就看不到专门的人力资源管理软件,大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表
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中小企业HR规划的困惑与解决之道

人力资源规划很简单,不就是些招聘、薪酬之类的内容,有时再加点儿培训方面的东西。”、“老总还在拍脑袋定战略,我又怎么搞得出规划(人力资源规划)”、“人力资源规划做了也没多大意义,计划没有变化快,到头来能兑现的也不过20% -30%”。以上便是许多中小企业HR们对于人力资源规划的看法。那么,究竟中小企业有没
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