人力资源管理系统

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HR人力资源管理系统功能模块

 

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职称评定

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绩效考核

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人事统计

……
 

人力资源管理系统实施应用

浅析HR人力资源管理系统的转型

    原因何在?下面小编对此进行深入分析。  一、HR人力资源管理系统将从“人员管理”转型为“人才管理”  要知道,当下企业招聘的人才从本质上说大多数还是人手不够,HR部门要招聘一些人员进来,弥补“人才不足”的问题,但是人员或人手的职业素养、职业技能等与相应的人才根本没在一个水平上,也
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旅游行业HR系统在企业中的主要作用

     企业在购买了旅游行业HR系统之后,就需要面对把HR系统融入到企业的日常运营中去。这个过程就是HR系统的实施。那么,HR系统的实施会有哪些阶段与步骤的呢?     一般来说,旅游行业HR系统的实施包括几个阶段,分别是准备计划阶段、业务需求分析阶段等。     1、
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服装行业HR软件该如何构建

     1、整合信息源       在没有实施服装行业HR软件的企业中,员工的个人信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源,在信息更新和整理时会带来极大的工作量,对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如果领导需要一份
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金融行业HR软件的未来道路

   1、 市场需求越来越广泛   企业只要有一定的员工规模,并有提高人力资源管理水平的需求,都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业,政府部门,中小型企业也是HR系统的目标客户群。      2、 更大限度地依赖投资回报工具   企业高层越来越关注人力资源管理
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运输行业HR系统选型的关键因素

    其实,只要大家在选型的过程中把握住HR系统选型的关键因素,就可以帮助大家选出合适的人力资源管理系统。不求最好,但求合适,这是HR选型需要遵循的最基本的定律。选择HR系统,应该把握以下的事项或关键。    首先,在运输行业HR系统选型上要有长期的规划。选择HR系统要根据企业的实际情
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化工行业HR系统实施失败的原因

     近来来,许多化工建设企业在人力资源管理方面都进行了改革,并且取得了一定的成绩,但是在对员工的鼓励方面做得还远远不够。在分配工资的时候,一般都是“基本工资+奖金+岗位津贴”的模式,企业一般不会将员工的工作能力和创造的价值作为衡量工资水平的主要依据,因此相同岗位的员工一般工资
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HR人力管理软件选型及分析

HR人力管理软件选型原则第一、HR品牌选择HR软件品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑:知名度的树立靠的长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分。美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例,听听实施过的企业的评价,这是对HR软件选择做出判断的重要参考。成立时间主要考察软件产品在市
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HR如何做好培训工作

培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”,可以把企业培训概括为这样一个三位一体的目的,即通过企业或员工履行教育培训的责任和权力,使企业工作富有成效,使企业维持生存和发展。 作为一名HR,在培训工作中有着非常重要的作用,为了更好的开展培训工作,首先需要HR掌握必备的培训方面的工作技巧和方法。
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民营企业的HR管理瓶颈探析

民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中,民营经济表现出四个共性特点,一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业,年产值从几亿元到几十亿元不等,成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市
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基于HR的集团薪酬管控

集团薪酬总额失控的四大表现     在传统的管理模式下,集团对各下属公司薪酬总额管理缺乏有效手段,薪酬总额往往存在失控的风险,具体表现为以下几个方面:     一是巧立名目。为了脱离总部的监控,很多下属企业有时会在内部设立名目繁多的薪酬项目,例如设立各类专项奖金,这些
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HR如何提高培训的有效性

培训是企业造就人才的一种重要的途径,有效的培训不仅能够促使员工技能得到提升,而且能够有效的提升员工的忠诚度和凝聚力,以保证企业人才输送的及时性和有效性。企业培训部门是企业人才的培养输送基地,因此培训部门职责的完善性、培训部门核心能力的高低,影响着企业人才队伍的建设。 然而,传统的培训在
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eHR系统技术架构如何选择

近年来,随着网络技术不断发展,尤其是基Java技术以及网络分布式对象技术的飞速发展,导致了很多应用软件体系结构从C/S结构向更加灵活的多层分布结构演变,使得软件体系结构跨入一个新阶段,即B/S体系结构(Browser/Server的简称,浏览器/服务器模式),用于满足业务应用的深度及广度的变化。 早期的财务、人事等应
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国内HR管理软件应用进入全新发展阶段及展现的几个特点

 一:企业选型更加看重产品的功能     相对于早期企业对HR管理软件产品的关注更侧重于理念层面,2012年企业对产品的关注更加侧重于功能,例如人员查询和输出、报表制作是否便捷等等。此外,由于随着企业的成长,企业的工资制定方式会发生变化,而使用的工具却较少发生变化,因而对HR管理软件
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企业HR选型应注重哪一点

HR是一个企业监管绩效的有力的保障,面对一个好的初衷,企业在选型的时候究竟是选择灵活性更好的HR选型方案还是更加的注重HR兼容性更好的选型方案,是一个摆在我们面前的问题。因此解决此问题也能有效的促进企业信息化的卓越发展。1、我们应该分析影响我们企业选择HR方案的企业定位或者是信息化战略情况。我们可
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中小企业在HR管理中的问题

中小企业在HR管理中的缺陷一、在HR的计划制定上,中小企业HR缺少明确的规划,由于企业缺乏明确的发展战略,因此在HR的行动策略上经常处于被动的追随的状态。中小企业在HR管理中的缺陷二、人员招聘中合适的人才招聘不到,招聘过程随意,很多的中小企业根本没有形成人才进出的机制,保障人才的合理流动,只有当企
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HR软件在企业中的作用

HR软件,就是针对人事管理工作开发制造的办公平台。1、为企业的持续发展,而提升人力资源管理水平和速度,HR软件,作为信息化的支撑平台,对科学管理企业人力资源发挥了巨大的效能。2、HR软件的优越功能,大大提升了企业的工作效率和协调性。3、HR软件的应用信息化、自动化以及报表生成功能和分析功能,规范的指
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浅谈HR如何创新管理模式

第一,HR创新招聘渠道。社交媒体元年的到来,使HR开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求,HR创新管理模式,可以从利用社交媒体招聘(如手机招聘,微博招聘)入手,为企业吸引更多人才。第二,HR培训激励
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HR集成性与灵活性的表现

所谓HR集成性,表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。HR集成的优势明显,例如数据及数据处理结果根据权限实时共享,数据的来源唯一,避免重复输入,降低数据冗余,系统信息可进行多路径查询等;但集成也带来了另一个风险。简单来说,HR系统对多个子系统的集成程度越高,系统就越庞大,数据结构就越复杂,那
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HR系统的发展历程

HR系统的发展由来已久,大概在80年代初,随着计算机系统开始在管理领域普遍应用时,国外一些领先的应用软件企业就开始了对HR系统的研究,与任何其他的应用系统一样,最初的HR系统也是针对人力资源管理工作中最复杂、最繁重的部分进行,对当时的HR系统来说,这部分就是薪资的计算。随着信息技术的发展和组织对信息
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企业实施HR人力管理系统的五个计划要点

企业实施HR人力管理系统的五个计划要点:HR人力管理系统实施要点1:着力提高人力资源的工作效率,包括行政事务管理、组织机构管理和薪酬福利管理。HR人力管理系统实施要点2:整体规划、分布实施HR人力管理系统实施要点3:战略性人力资源开发,包括员工发展、职业生涯规划、人力资源成本评估和人力资源战略决策。H
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HR人力管理系统在企业初期阶段要考虑什么?

HR人力管理系统在企业初期阶段需要考虑的问题:1、明确企业成功的因素企业在发展过程中,是要实现战略目标,而战略目标的实现,需要明确企业关键的成功因素,这些内容包括要聚焦在哪些方面,怎样衡量这些因素,要以什么样的标准去衡量绩效,这个也是系统设计的关键!2、人力管理系统定位企业在设计和规划人力管理
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选择HR人力管理系统的四个注意事项

选择HR人力管理系统的四个注意事项:1、功能需要齐全HR人力管理系统涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面,所以在选择HR人力管理系统前,需要注意考虑该功能是否齐全,能否直接功能设置方面的改善。2、了解企业的实际需求HR在选择HR人力管理系统前,必须满足企业的实际需求,只有这样,才能正确、精准的选择HR人力
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HR人力管理系统的四大优势

人力管理系统的四大优势:优势一:优化流程管理HR人力管理系统能够为企业进行规范化的管理和创新提供很多的支持。系统可以帮助人力资源工作者缩短管理周期,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使员工自助选择HR人力管理系统的信息和服务,提高日常事务性工作效率。优势二:提升员工积极性HR人力管理系
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HR人力管理系统的结构特征有哪些?

HR人力管理系统的结构特征:特征一:动态性人力资源管理的开放性和系统性决定了企业的HR人力管理系统无法保持平衡状态,只能处于相对平衡状态。当HR人力管理系统内任何一个因素的变化都将引起相应的反映,使原来的相对平衡被打破,从而通过反馈使不平衡得到修正。特征二:开放性HR人力管理系统不断地从外部获取人
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