人力资源管理系统

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HR人力资源管理系统功能模块

 

系统设置

权限管理

人事信息

实习记录

入职记录

转正记录
 
 

调岗调薪

培训记录

奖惩管理

离职复职

合同管理

合同提醒
 
 

工资管理

薪酬管理

待办日历

电脑考勤

手机考勤

面试管理
 
 

职称评定

内部考试

绩效考核

费用报销

人事统计

……
 

人力资源管理系统实施应用

HR系统要满足的用户哪些需求

HR系统确实能变成实业家的战略合作伙伴吗?如何的HR系统产实业家如何发展战略品才合适我国现阶段公司的发展趋势呢?有些人说一成不变的、死一成不变公司合适板的不太好,灵便的、可订制的好。那麼怎样才算灵便,在如何灵便那麼多少范畴内适用订制才算可订制呢?最先,大家从要求的视角来剖析,HR系统要考虑的客
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使用伟创HR人力管理系统有哪些好处?

以集团中心数据仓库作为信息化建设最基本的伟创HR人力管理系统,是将所有的功能模块整合在一个系统平台上,对企业集团管理及各种项目管理进行整合应用,这种集成管理能帮助企业实现业务管理一体化、资金业务一体化管理、人力资源业务一体化管理等,HR人力管理系统从总体上为公司决策提供准确、完整数据信息,保障
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HR系统的应用部署

1、HR系统产品架构要求由于HR系统用户的工作模式的特殊性,以及与财务、考勤系统集成的要求,决定HR系统是基于WEB的。目前绝大多数流行的HR系统产品具备了这一特性。此外,HR系统产品必须具备上面提及的可开发性、可配置性,并且最好是一个平台产品,具备与外部系统的整合能力。2、HR系统中的分析功能如果决策者
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HR系统选型的要点

1、每个HR系统项目都需要个性化地开发与部署ERP是企业财务、生产、采购、仓库、订单等部门职能的优化,并且优化的对象大多在于财与物。HR系统是整个组织、人的优化。即使一个成功的HR系统应用案例,拿到同一行业的另一个企业那里,也需要进行个性化。成功的HR系统项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当
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HR人力管理系统如何帮助企业进行员工档案管理

1、在职员花名册HR人力管理系统的该功能用来查询当前在职员工的基本信息,如姓名、公司、工号、职务、部门等信息的。2、在职员工档案报表和离职员工当案报表HR人力管理系统的档案报表与花名册的功能相似,都是对员工基本资料的查询,知识设计的一些基本信息不同,这里主要是关于员工文化、证书以及一些其他的非部
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HR人力管理系统帮助企业实现人才改革

吸引人如今,时代的变迁,人们的思想发生了极大的改变,对大多数的求职者而言,其在应聘一个给公司时,会开率很多方面比,文化、制度、氛围、前景等已经逐步成为了求职的选择企业的参考因素。而一个良好的HR人力管理系统的实施,HR人力管理系统能够帮助企业建立一个积极向上的工作氛围,形成一个完整考核制度、工
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建筑行业中HR系统该如何选型

      HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题,如果企业没有熟知HR系统的,最好的解决办法,可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后,和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中,企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必
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银行HR系统在实施过程中的问题

       HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时,人事管理的自动化,也大
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HR系统该如何提升企业管理效益

借力HR系统提升企业绩效管理       然而,传统的人事管理模式对难以量化的工作与工作岗位实行绩效考核存在着一定的困难,我们可以借助HR系统辅助企业绩效管理。下面以某房地产企业为例进行说明。 地产行业会在很大程度上受到政策的影响,而且房地产开发通常是项目式的,所以具有较
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浅析HR系统该如何建设

    1、系统规划:HR信息系统的规划问题,直接影响到所建设系统的规模、目标、管理模式等。系统规划问题也影响到项目验收标准,对确定项目是否完成、是否能够完成起着重要的作用。所以在建设HR系统前一定要做好系统规划。     一般来说,在做HR系统规划时要重点考虑以下影响因素:
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浅析企业该如何构建HR系统

企业如何该构建HR系统      那么企业该如何才能构建HR系统?企业要成功构建HR系统,需要把握好几个环节: 1、需求调查与分析   需求调查与分析,要分角色、多渠道进行调研。实施HR系统,首先需要进行需求调查工作,要明确企业中各角色对HR系统有何需求,并据此制定构建的
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HR系统,HR系统实施失败的原因

浅议HR系统失败的原因      一般来说,上线HR系统失败,除了技术的原因,更多的是人为造成的。 1、 把上线作为项目的结束   一些企业往往抱着这么一种心态,成功上线HR系统之后就万事大吉了,可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施,“上线”并不是
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HR人力管理系统如何帮助企业进行员工档案管理

1、在职员花名册HR人力管理系统的该功能用来查询当前在职员工的基本信息,如姓名、公司、工号、职务、部门等信息的。2、在职员工档案报表和离职员工当案报表HR人力管理系统的档案报表与花名册的功能相似,都是对员工基本资料的查询,知识设计的一些基本信息不同,这里主要是关于员工文化、证书以及一些其他的非部
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HR人力管理系统帮助企业实现人才改革

吸引人如今,时代的变迁,人们的思想发生了极大的改变,对大多数的求职者而言,其在应聘一个给公司时,会开率很多方面比,文化、制度、氛围、前景等已经逐步成为了求职的选择企业的参考因素。而一个良好的HR人力管理系统的实施,HR人力管理系统能够帮助企业建立一个积极向上的工作氛围,形成一个完整考核制度、工
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伟创HR人力管理系统的五大核心功能

功能一:福利管理HR人力管理系统的福利管能够提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。其功能的设置可以根据企业需求提供定义基金类型、设置基金提取的条件,基金的日常管理,以及相应的统计分析等功能,在基金的日常管理中可以设置基金定期提取、基金的补缴、转入转出等功能。此外,还可提供向相关管理机关报送
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伟创HR人力管理系统帮助企业实现四大人力管理目标

1、人事信息管理伟创HR人力管理系统还可以实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,能够提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 使得hr人员对人事信息的把握更加准确和快捷。2、劳动合同劳动合同管理是HR人力管理系统辅助hr人员对员工劳动合同的签订、变更、解
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生物制药行业如何应用HR人力管理系统

1、HR人力管理系统 要按照不同的组织建立多种薪资方案,并实现自动引入员工管理、考勤管理、绩效管理模块数据,实现薪酬的自动核算,按照保险标准自动核算保险差额,通过报表自动校验本月薪资发放与上月差额,避免薪酬核算错误,建立多种查询分析体系,实现薪资数据查询统计便捷化、简单化;2、企业的劳动合同一
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HR人力管理系统的未来发展趋势

发展趋势一:HR人力管理系统理念逐渐成为不可或缺的企业决策支持系统认识企业的核心资源之一,随着竞争越发剧烈,企业对人员的要求会越来越高,人对于企业的重要性越发提升,带动着HR人力管理系统对企业洁厕支持的重要性逐步提升。发展趋势二:企业更加注重HR人力管理系统与现有系统的整合对于企业来讲,HR人力管
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浅谈HR如何创新管理模式

第一,HR创新招聘渠道。社交媒体元年的到来,使HR开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求,HR创新管理模式,可以从利用社交媒体招聘(如手机招聘,微博招聘)入手,为企业吸引更多人才。第二,HR培训激励
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HR集成性与灵活性的表现

所谓HR集成性,表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。HR集成的优势明显,例如数据及数据处理结果根据权限实时共享,数据的来源唯一,避免重复输入,降低数据冗余,系统信息可进行多路径查询等;但集成也带来了另一个风险。简单来说,HR系统对多个子系统的集成程度越高,系统就越庞大,数据结构就越复杂,那
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企业HR应用,浅谈HR选型

企业HR的三个层次一般来说企业引进人力资源管理系统的目的都是为了实现人力资源管理信息化系统对企业的三个层次的管理,这三个层次可以是只覆盖一个的,也有是覆盖全部的。这个具体的就看企业的具体需求了。 第一层次 提高HR部门的工作效率。员工的考勤处理、工资计算处理、职务调动处理及其信息管理等事务要占
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浅析移动HR五大功能

1.移动HR人力资源规划移动HR人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发,从企业的人力资源规划开始,记录招聘、岗位描述、培训、绩效评估、薪资和福利等与员工个人相关的信息,并以容易访问和可以检索的方式注册到集中的数据库中,将员工信息统一地管理起来,企业员工可以通过无线终端设备随时随地自行进行
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HR SaaS为何受国内外企业在创业上的青睐

首先,企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天,忙于计算薪酬,经常为准时发放薪资而加班。许多企业还在使用Excel,而人工核算薪资数据等易出错;HR角色有转型升级的需求,要成为公司核心业务的战略伙伴,需要大数据的分析支持决策等。而SaaS 带来的信息化服务,可高效解决这些问题。举个
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HR九段梯极管理

一段HR:“发信息,等消息”。   一段HR经理做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去了,把发出去当成结果,那么,这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历
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