人力资源管理系统

     
当前位置: 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 人力资源管理系统

伟创HR人力管理系统有哪些特点?

人力资源管理系统 -> 人力资源管理产品
...支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。考勤数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。3、绩效管理伟创HR人力管理系统支持定性及定量两种绩效考核方式,比如:360度考核、量化考核等考核方式。系统还内置了各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算,考核结果自动记录在员工档案..人力资源管理产品...
人力资源管理系统  |  人力资源管理产品  |  无纸化  |  项目  |  OA  |  ERP  |  CRM

HR人力管理系统给企业带来的直接效益有哪些?

人力资源管理系统 -> 人力资源管理产品
...所有信息进行分析,形成各种统计报表和图表,为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。4、HR人力管理系统通过完备的人才库和招聘系统,为公司提供完善的人才储备。5、HR人力管理系统通过员工满足度调查,及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议,及时解决员工最关心并且最重要的问题,为员工创造一个更好的工作环境和氛围,充分发挥员工的积极性,提高员工对公司的满足度。6、HR人力管理系统通过对人事信息的统一治理,可以及时地更新和治理数据,同时可以快速地查询、统计和分析,提高了数据的唯一性和准确性,同时提高了工作效率。..人力资源管理产品...
人力资源管理系统  |  人力资源管理产品  |  无纸化  |  项目  |  OA  |  ERP  |  CRM

HR人力管理系统给企业带来的六大间接效益

人力资源管理系统 -> 人力资源管理产品
...沟通渠道,改善沟通途径,使得人力资源治理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享,提高整体工作效率和满足度;2、HR人力管理系统能够降低人力成本,提高人力资源部门和公司各部门的工作效率,增强企业的整体竞争力;3、使用HR人力管理系统将会使企业人力资源治理水平将会得到提高,树立企业更加稳健的良好形象,创造良好的社会效益。4、HR人力管理系统能够让企业的管理民主化,主动化,实现员工与公司共同发展,为公司的进一步发展提供保障5、HR人力管理系统与财务和第三方软件提供了良好的接口,为今后企业新的信息化建设提供平滑过..人力资源管理产品...
人力资源管理系统  |  人力资源管理产品  |  无纸化  |  项目  |  OA  |  ERP  |  CRM

HR人力管理系统能够为企业带来什么?

人力资源管理系统 -> 人力资源管理产品
...理系统让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。2、建立绩效管理通过对HR人力管理系统开发建议的简单解析得知建立绩效管理系统,可以从如下几个方面着手:把对员工的绩效要求与公司的需求结合起来,即应将公司发展目标进行分解,落实到每个部门以及每个员工头上;HR人力管理系统针对每个员工的绩效要求,制定科学合理的考核标准;在员工的工作过程中,管理人员应该及时地向员工提供反馈,让员工知道自己的工作进展是否符合公司的要求,同时根据员工的工作表现,进行相应的辅导和激励;制定一套切实..人力资源管理产品...
人力资源管理系统  |  人力资源管理产品  |  无纸化  |  项目  |  OA  |  ERP  |  CRM

HR人力管理系统的具体价值有哪些?

人力资源管理系统 -> 人力资源管理产品
...,降低管理风险。2、省事HR人力管理系统可对企业资源进行有效整合,部门之间信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工工作意识。3、加大培训力度通过对HR人力管理系统开发建议的简单解析得知通过培训,可以提高员工的能力水平以及对组织的归属感和责任感,进而提高企业组织绩效。人力资源部一定要把对员工的培训培养当作一件大事来抓,加强对培训工作的管理,尤其要:重视对员工的培训,增加培训预算;根据企业发展战略制定合理的培训计划,进行合理的培训需求分析,一方面要对HR人力管理系统培训的效果..人力资源管理产品...
人力资源管理系统  |  人力资源管理产品  |  无纸化  |  项目  |  OA  |  ERP  |  CRM

实施HR人力管理系统的具体意义

人力资源管理系统 -> 人力资源管理产品
...明,组织激励水平越高,员工的工作积极性就越高,组织生产力也就越高。首先,通过HR人力管理系统对企业员工进行合理的配置,把每个员工放到最能发挥他们的作用,体现他们价值的职位上,并为员工的工作创造良好的工作条件,通过有挑战性的工作,激发他们的工作热情。其次,通过HR人力管理系统完善薪酬管理系统,建立与其他公司相比有竞争力的薪酬体系一定要注意公司各个部门,各个职位之间的公平性和合理性;员工的薪酬一定要体现员工的贡献,多劳多得,少劳少得。第三,通过HR人力管理系统建立有效的精神激励机制,做到物质与精神奖惩相结合。企业应该从..人力资源管理产品...
人力资源管理系统  |  人力资源管理产品  |  无纸化  |  项目  |  OA  |  ERP  |  CRM
 
 
OA  ERP  CRM  进销存  知识  人事  自动化  流程  工程项目  成本  协同  项目  档案  移动  移动平台  合同  电子档案  设备  销售CRM  客户关系  项目  知识库  人事  ERP  无纸化 
热线电话:400-0906-395  伟创软件-办公软件专家 京ICP备17005839号    项目  合同  知识  档案  办公  ERP  客户  进销存  设备