人力资源管理系统

     
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E-HR:得人才者得天下

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...将帮助企业达到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企业挖人、留人?挖掘人才:提供电子化招聘功能,支持发出招聘申请、候选人应聘、面试、发出聘用通知等招聘的全过程管理,HR可以在线完成所有人才招聘工作,帮助企业寻找到合适的人才;提供电子化培训,支持在线学习、在线培训、在线考试等,培训计划制定、学生参与培训及考试、考核员工培训绩效等均在线完成,帮助企业最大化地提升人才技能。 留住人才:提供员工自助平台,员工登录平台便可查询到自身息息相关的薪酬、福利计划、培训、绩效考核等信息,透明的信息查询让员工充分意识到自身..北京hr人力产品...
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eHR浅析及选择

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...传统的HR管理体系完美结合、匹配程度最大化,是每个HR人员都在思考的。先来看看eHR为企业带来的新的发展机遇eHR运用先进的IT技术和HR理念,以互联网为媒介,实现HR管理的网络化。科技日新月异的时代,互联网络的运用,使信息传输无阻碍。HR管理中的  more...人力资源软件eHR是提高管理水平的必要手段在现代社会,人力资源是组织中最有能动性的资源,如果把一个优秀公司的核心团队从这个公司中拿走,那么这个公司在市场上也就再无足轻重,没有太大的竞争力了。所以企业进步的核心是人,因此越来越多的高层都..北京hr人力产品...
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eHR为企业带来的发展机遇与挑战

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...带来的新的发展机遇eHR运用先进的IT技术和HR理念,以互联网为媒介,实现HR管理的网络化。科技日新月异的时代,互联网络的运用,使信息传输无阻碍。HR管理中的各种数据、报表等可以实时更新、管理、查询、发布。e-HR的自助服务功能,使原来不可能或很难实现的服务如自助式的信息查询、假期申请和审批等工作可以不受时间、地点的限制,成为可能。可以为员工提供一个更公开、透明的信息平台,加强信息的沟通,使其对公司的各项政策更为了解。同时,eHR也可以和企业ERP、OA、FM等进行无缝链接,使企业数据根据需要可以进行实时共享、交换..北京hr人力产品...
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人力资源软件eHR是提高管理水平的必要手段

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...,人力资源是组织中最有能动性的资源,如果把一个优秀公司的核心团队从这个公司中拿走,那么这个公司在市场上也就再无足轻重,没有太大的竞争力了。所以企业进步的核心是人,因此越来越多的高层都来自人力资源领域。如今,到处都提出以人为本的思想,更体现出人在企业的重要地位。如何吸引到优秀人才,如何组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每一个领导者都在认真思考的问题。战略人力资源管理就是将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,帮助企业快速、高效达到预期的目的。传统人事管理是指为完成组织任务,对组织中涉..北京hr人力产品...
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eHR厂商选择标准-专业

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...己有IT研发部门的客户所热烈讨论的话题之一。人力资源软件是一个专业性的管理软件,它可以在人力资源和管理层内部使用,也可以渗透到整个企业所有岗位所有员工和所有的作业流程当中,也就是融入到企业整体数字化管理的各个领域。因此在功能上可以非常复杂和庞大,也可以仅用于实现一部分部门级别的基本的和主要的HR工作。自主开发乍看上去可能更适合自身,因为公司的业务还是公司的员工最了解,但是公司内部IT人员对系统建设往往缺乏行业性的把握,开发人员经验欠缺,技术人员没有HR业务的基础,很难完全领会HR部门提出的需求要点。开发出的软件不稳..北京hr人力产品...
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HR如何系统地构建高绩效组织

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...HR如何系统地构建高绩效组织? 直面人力资源管理存在问题 随着《劳动合同法》等法规实施的强化,现在很多企业在辞退员工方面遇到很多麻烦,一方面是引发很多的诉讼,另一方面,企业可能要支付很高的离职赔偿,这个是困扰企业管理层的一大问题。员工为什么投诉。这个员工业绩不好,他还觉得自己挺好的;员工手册给他了,但是员工说他没有看到,所以就引发了很多的诉讼。这个问题也是我们国家很多的企业粗放式人力资源管理造成一系列问题之一。 企业的绩效管理中有没有问题?或许没有企业敢说公司绩效管理没有问题。绩效管理的目的是为了提升组..北京hr人力产品...
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