建筑地产企业如何依据自身实际进行e-HR系统选型呢？
北京首都开发股份有限公司e-HR经理胡君宏总结了四点：
第一，软件厂商解决问题的实战能力。在选型的时候，只要把企业中实际的人力资源管理问题提给厂商，看厂商用多长时间解决、解决的有效性如何。这是一个基本经验。
第二，软件厂商核心团队的稳定程度。选型时一定要对厂商核心团队做一个考察。
第三，考察软件厂商客户，看厂商的用户数量，尤其同行业或类似客户项目实施是否成功。
第四，考察厂商的成长性。过去几年是在成长还是萎缩，这可以看到厂商的发展势头。
最后，系统选型的核心是适合的才是最好的。
扩展阅读：OA办公系统_协同办公系统；人力资源管理系统低代码专题；..。这是一个基本经验。第二，软件厂商核心团队的稳定程度。选型时一定要对厂商核心团队做一个考察。第三，考察软件厂商客户，看厂商的用户数量，尤其同行业或类似客户项目实施是否成功。第四，考察厂商的成长性。过去几年是在成长还是萎缩，这可以看到厂商的发展势头。最后，系统选型的核心是适合的才是最好的。..
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