1.ERP系统的2个实质
第一，ERP系统软件实质上還是一款软件，因此实施顾问最先应当具有电子计算机层面的专业技能，在其中最关键的便是互联网和数据库查询等有关层面的专业知识，而且要熟练ERP系统软件，可以根据对ERP系统软件的作用电源开关设定来完成公司的有关流程。可以对公司表格开展开发设计，及其能开展一些小规模纳税人的二次开发。
第二，ERP系统软件带有优秀管理核心理念，这就规定实施顾问要懂公司管理。公司管理中最关键的便是生产制造管理和会计管理。因此，实施顾问最好在公司中待过两三年，对公司的市场销售、购置、生产制造等流程有一定的了解，并搞清楚如何把相对主题活动变为会计上的借款方及有关凭据。
2.实施顾问应具有的四种工作能力
最先，实施顾问要具有沟通协调能力。这不但包含与公司领导干部的沟通交流，与团队内部员工的沟通交流，最重要的是能与企业内部操作过程工作人员的沟通交流。与企业内部操作过程工作人员的沟通交流必须的将会不仅是沟通的技巧，更必须掌握企业内部专业术语。这就对实施顾问适应能力的工作能力明确提出了规定。由于一个企业内部沟通交流的語言是历经好多年产生的，并在公司内普遍商品流通的，因此只有是实施顾问融入公司。假如不可以尽早融入，就非常容易导致：同一张票据，实施顾问说一个专业术语，公司内的职工说一个专业术语，結果都不清楚另一方说的是啥，而依据这张票据造成的难题，可能是不大的一个难题，但因为彼此沟通交流不畅，将会一拖再拖无法得到处理。
次之，实施顾问要具有主持人研讨会的工作能力。执行全过程中常常会举办研讨会，参加的研讨会的工作人员也多。人一多，探讨时通常非常容易跑题，这时候实施顾问就需要把握住主题风格，领着别的工作人员返回主题风格的探讨內容上，不可以任凭其发展趋势，开阔天空乱侃。要不然，探讨好多个小时后，难题依然是难题。
第三，实施顾问要具有计划方案撰写的工作能力。计划方案是啥？计划方案便是实施顾问表答，表述用意的质粒载体，计划方案是实际操作工作人员实行的规范，这和专业技术人员搞设计方案是一样，专业技术人员如何把她们的科技成果变换为生产主力，便是根据工程图纸传递给生产制造工作人员，生产制造工作人员照图生产加工出实际的商品。而计划方案便是实施顾问的“工程图纸”。因此，假如实施顾问的计划方案写不太好，不可以将实施顾问的观念核心理念、用意彻底的表现出来，就非常容易导致误会。
第四，实施顾问要具有时时刻刻必须对员工技能培训的观念。ERP系统软件对公司而言，是一个新事物。在执行前期，尽管早已对职工开展了学习培训，但依然会出現一些难题，这时候，实施顾问就需要把握机会授之以渔。 |
