第一，传统式HR系统与优秀人才管理软件在业务流程总体目标上带实质的不一样
传统式HR系统切实于人力资源管理信息内容的纪录与统计分析，以提高HR的工作效能。而优秀人才管理则是公司的吸引住、管理、发展趋势和留任优秀人才的一个循环系统管理，总体目标是创建公司不断的优秀人才供货管理体系。
传统式HR系统注重“信息内容”，以纪录剖析主导，担负信息内容管理义务的是HR，业务经理与职工仅仅访问信息内容罢了。而优秀人才管理注重“才能”，以优秀人才的关联管理主导，注重“选、用、育、留”的循环系统，业务经理刚开始担负起了优秀人才管理的岗位职责，并变成软件的关键使用人之一。
第二，软件即服务项目的Saas方式与安裝布署方式的差别
海外的优秀人才管理软件经销商，和中国的北森均采用SaaS的方式(Software-as-a-Serivce:软件做为服务项目)，它是一种根据互联网技术出示软件的方式。简单点来说，生产商将软件布署在自身的网络服务器上，顾客则根据互联网技术向生产商租赁需要的软件服务项目。那样的话，顾客应用软件的成本费更低，乃至能够彻底不用IT维护保养工作人员。
而传统式HR系统则采用安裝布署方式，顾客必须选购时一次性付款软件的永久性受权花费，随后另算网络服务器管理花费。一般 还会继续有附加的软件升級花费，和订制开发设计的花费。
云计算技术不管做为一种运营模式，還是一种新的技术性，针对传统式HR系统的生产商来讲，都具有挑戰。此外一方面，很多公司已经被SaaS的优势吸引住，大部分公司想要为根据需求量、执行速度更快和低首付款的公司软件付钱。
第三，互联网技术软件与传统式软件的差别
这几年，更是大数据技术融进传统式软件的时代。云计算技术、移动手机客户端、社交媒体、和这种方式身后的技术性，已经渗入传统式的公司管理软件，传统式软件业正遭遇着一次荒诞不经的颠复，而优秀人才管理软件则恰逢其时，从一出世就具有了互联网技术的遗传基因。
互联网技术软件具有迭代开发与迅速交货的特性，生产商在得到 客户满意度后，只必须一两个礼拜就可以将作用完成，并根据顾客开展要求认证。社交媒体技术性、移动手机客户端十分合乎人才管理软件的特性：优秀人才的关联管理。
针对传统式的HR系统生产商来讲，这不仅是一个技术性的转型发展，大量的一个软件开发设计、管理和商品观念的转型发展，生产商而临的挑戰显而易见。 |
