1.人力资源管理：是全部协同OA系统的基本，协同OA系统系统的全部系统的岗位职责管理体系、人物角色管理体系、职位管理体系、管理权限管理体系、安全管理体系都借助于人力资源管理，另外协同OA系统还出示了根据人力资源管理生命期的管理，它动态性展现每一位职工的工作态度和成果。
2.门户网运用：门户网较大的使用价值取决于归类、汇聚与消息推送，做为工作中的通道，基本上全部的公司都是采用，除非是拥有第三方的办公门户网。此外，在一切一家公司，门户网全是客户浏览和利用率最大的，它为每一位职工出示日常事务的通道，也为企业、单位出示信息内容展现的对话框，为管理者出示表格集中化展现，设定灵便、页面美观大方、可依据要求定制，让门户网变成PC端协同OA系统作用中实至名归的NO.1。
3.步骤管理：有机构就必定有步骤，公司以便追求完美标准与高效率而发布协同OA系统，承重了公司众多的管理內容，因而，在公司中的运用也极其普遍，在利用率上基本上与门户网齐头并进。尽管，每一个公司的步骤种类、步骤覆盖面积各有不同，但步骤的火爆水平也是众所周知，尤其是在移动端，当协同OA系统完成APP端及其手机微信的待办事项信息内容消息推送的情况下，步骤也取代门户网变成更为移动端NO.1。客户能够在移动端完成差旅费费用报销等日常工作的解决，基本上用上就根本停不下来。
4.专业知识管理：做为协同OA系统的三大关键之一，专业知识管理也在应用协同OA系统的公司实行的非常好，但实行的深层和深度广度差别很大，一方面，因为协同OA系统自身每个控制模块互相关系，例如步骤会关系专业知识文本文档，专业知识管理名正言顺变成在其中一项关键的管理內容;另一方面，因为公司本身针对专业知识管理要求的明显水平不一，OA系统中专业知识管理的作用运用深层也有待深入分析。
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