在社会发展不断发展的另外，各公司对人力资源的运用及会计的开支规定更为合理性，这时若选用一套切实可行的HR系统来管理职工的基本资料、各类补贴及月薪清算会便捷许多 。以便有利于职工的薪水管理、考勤管理管理、公司员工管理及其减少薪水清算速率，保证高效率、智能化系统的管理，各公司仅必须一套合理的HR系统软件。
HR系统是创建在优秀的软件和髙速、大空间的硬件环境上的新的人力资源管理管理方式，根据集中型的资料库、全自动解决信息内容、职工自助服务终端、外委及其服务项目共享资源，做到控制成本、提高工作效率、改善职工服务项目方式的目地。它根据与公司目前的网络科技相联络，确保人力资源与飞速发展的技术性自然环境同歩发展趋势。
创建HR系统是人力资源企业的义务，创建管理体系务必先掌握机构的与众不同的组织沿革、公司文化、经营目标、施工部署、工作中设计方案、职工构成、职工要求这些，因而人力资源管理管理管理体系不可以移殖，公司须以自身要求为基本，依据上述五个考虑要素，量身定做整体规划合乎自身需要的人力资源管理管理管理体系。因而，并沒有说白了的规范化人力资源管理管理管理体系。要整体规划合乎自身需要的人力资源管理管理管理体系，人力资源管理负责人及举办工作人员务必培养充足的设计方案工作能力，便于创建人力资源管理管理管理体系。
可是，如今HR系统创建较大 的难题，并不是取决于怎样创建，只是创建以后，每个子系统中间的对接无法一环扣一环，人力资源管理管理的总体作用没法充分发挥。因而，怎样融合相互连接每个子系统，比如选任系统、薪酬系统、训炼系统、褔利系统等，变成一个详细的人力资源管理管理管理体系，是现如今公司较大 课题研究。
信息化管理是当今社会经济发展和社会经济发展的新趋势。伴随着在我国销售市场经济结构的进一步完善,市场需求早已进到一个高些的层级,销售市场的猛烈市场竞争突显了公司中人力资源管理的必要性,人力资源管理管理的影响力日渐提升。在这类局势下,融入信息科技发展趋势规定的HR系统终将变成公司提升人力资源管理管理高效率和水准的强有力方式,它也是将来公司人力资源管理管理适应能力转变的关键发展趋向。
伴随着信息科技的飞速发展及公司中人力资源管理管理影响力的日渐提升,愈来愈多的公司期待根据信息化管理的方式提高本身的人力资源管理管理水准,HR系统从而应时而生。HR系统是一个典型性的信息内容管理系统，HR系统是为融入公司管理单位管理工作人员，对于公司信息开展管理的必须而开发设计的软件系统。其关键每日任务是将公司人力资源管理管理流程列入信息化管理管理，在其中记录查询与输出模块是用于完成信息内容的查寻和输出打印作用。 |
