人事管理系统选型分几步走 1、 成立HR选型项目组 如果企业在选型过程中没有专业的咨询顾问提供服务，在选型的时候企业最好自建一个临时的选型项目组。项目组成员可由3-6个人组成，包括人事部门的核心业务同事和IT部门经验比较丰富的同事，同时，公司领导层也应该加入到项目组，为项目组传达企业高层的最新建议。公司高层的加入，有利于项目的顺利进行。 2、 确定项目目标 确定项目目标即企业引入人事管理系统的需求。在人事管理系统选型 more...
如何运用人事管理系统提升HR的招聘管理效率 这就是招聘效率的问题。众所周知，人才资源是当今社会最重要的资源，企业要成长壮大，靠的就是人才。如何做好招聘工作并为企业招聘到合适的人才，已成为HR工作的重中之重。那么，信息化时代的招聘应该如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我们需要引进一套适合企业的人事管理系统——招聘管理系统。与传统招聘模式不同，互联网时代是一个高度信息化的共享空间，企业招聘可以整合多种渠道信息，提升企业各个部门和HR职能部门的沟通、协作，提高招聘效率，并极大地降低招聘成本。笔者主要从招聘职位管理、招聘渠道管理、简历库管理、面试管理、入职管理、报表管理几个方面，阐述 more...
HR人事管理系统的12大基本收益 1. 岗位规划——完善组织机构与岗位信息，公司可根据自身的实际需求，建立有效规范的公司机构与岗位解决方案。2. 人员管理——建立公司职员的信息档案，管理各类人员个人信息和变动信息，实现公司人员信息快捷方便的统计和查询。3. 考勤管理——管理系统考勤信息，根据日常人员的考勤情况、请假、加班、出差记录，生成公司员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。4. 薪资管理——管理薪资信息，实现对公司员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。5. 招聘管理——管理公司人员招聘从需求计划至面试 more...
如何选择合适的人事管理系统 根据人事管理系统实施一线的实施经验，做到以下几个方面，可以帮助企业选出合适的人事管理系统。 1、实用性 人事管理系统选型，一定要关注系统的实用性。系统功能不必追求全面，企业可以根据企业内部人力资源管理的特点与人力资源管理发展的规划，理清企业所需要的系统功能。只要系统包含了所需要的功能就可以了，系统不一定要全面涵盖人力资源管理的所有业务功能。用不到的功能要来了也是浪费。所以实用性是首先需要考虑的， more...
如何选出合适的人事管理系统 然而，国内人事管理系统起步较晚，而且人力资源管理产品也良莠不齐。如何能够在这种情况下选出合适的人事管理系统，成为企业上线人事管理系统的一大挑战。根据人事管理系统实施一线的实施经验，做到以下几个方面，可以帮助企业选出合适的人事管理系统。 1、 实用性 人事管理系统选型，一定要关注系统的实用性。系统功能不必追求全面，企业可以根据企业内部人力资源管理的特点与人力资源管理发展的规划，理清企业所需要的系统功能。只要系统包含了所需要的功能就可以了，系统不一定要全面涵 more...
人事管理系统能满足发展中企业管理需求吗 信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，而计算机信息管理是现代企业高效率、快节奏生产的重要组成部分，传统的人事档案管理往往采用手工管理，存在工作效率低、重复劳动多、管理人员劳动强度大等弊病，不能够为企业决策提供及时准确的信息，而采用先进的管理方法引进计算机信息技术，将计算机管理完整的对人事档案进行管理，则可以提高工作效率，进一步简化和规范办事程序，提高生产的质量，为企业带来更多的利益，这已经是各个企业的必经之路。 人事管理是企业管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工 more...
企业人事管理系统包含哪些模块及系统优势 人事管理系统主要功能包括内部邮件，外部邮件，系统短信，手机短信， 计划管理，任务管理， 日常事务，知识管理，BBS论坛，网络投票，公共信息，个人管理，公司管理，工作流程，即时通讯，HR人力资源管理，考试管理，人事档案，培训管理，员工关怀，考勤管理， 绩效管理，工资管理，开发平台，智能手机开发平台，系统设置，权限管理，安全管理，数据库管理等。如：基本信息：主要是指新员工入职时，人力负责人在该模块开通账户并记录新员工的具体信息， 包括联系方式及日后工作调动情况等。考勤管理：主要用于管理员工在有效的工作日内，每天上下班时间的考勤情况，员工每天己的账户登入后进行签到和签退。加班申请：主要用于管理员工的加班情况， more...
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