HR人力管理系统的发展策略
导读：户都希望引入竞争，“花最少的钱，办最好的事” 。因此，招标成了企业达到这一目标的途径之一。HR人力管理系统虽经几
年的发展，仍处在“群雄逐鹿”的早期时代，不同厂商的产品适用的客户群是不一样的，很少有厂商提供的产品能够适应不同性质
、不同规模企业的所有需求。针对某一个客户，有些厂商的产品比..
HR人力管理系统如何建立完整体系
导读：进，项目组成员经常会在自行开发还是外包给专业HR人力管理系统供应商之间艰难选择。这是一场非常耗费精力
的争论，选型流程走到这一步，用户不应让这种争论继续下去，否则因为这个因素的不确定将使得后续选型工作远离制定的目标
是自行开发还是外包?可以通过回答以下几个问题来确定答案：内部是否能为HR..
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OA办公系统厂商如何让自己的OA办公系统脱颖而出呢？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京OA办公系统 ，OA办公系统厂商如何让自己的OA办公系统脱颖而出呢？：
论软件开发商是否具备足够的实力保证如此多的功能模块的质量，我们不妨回归到用户需求上来看，事实上，用户真正需要的是专
业的、实用的、难够完全贴合企业管理需求的OA办公系统产品，而用户的这种个性化需求不是凭功能多少就能满足的。2
、关于价格PK面对国内某些OA办公系统产品动辄数十万的 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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1、关于功
能PK
“功能为王”曾经一度成为OA办公系统市场呼声最高的
声音，为此一些OA办公系统厂商将全部精力放在功能模块数量上，其OA办公系统产品可提供几十甚至上百种功能模块。首先，且不
论软件开发商是否具备足够的实力保证如此多的功能模块的质量，我们不妨回归到用户需求上来看，事实上，用户真正需要的是专
业的、实用的、难够完全贴合企业管理需求的OA办公系统产品，而用户的这种个性化需求不是凭功能多少就能满足的。
2
、关于价格PK
面对国内某些OA办公系统产品动辄数十万的贵族价格，某些OA办公系统厂商就采取低价甚至免费OA办公系统来做
招牌。笔者始终认为：单纯以价格作为卖点来吸引用户的产品，其质量往往不能让人放心，毕竟天下没有免费的午餐，真正有价值
的产品一定会在价格上有合理的体现，至于什么样的价格才算合理，相信用户只要多做比较就会有结论。
3、关于服务
PK
OA办公系统软件技术是根，服务为本，只有完善的服务体系才能保障OA办公系统系统的顺利实施。建议用户在选择OA办公系
统产品的同时，不要忽略了OA办公系统厂商的服务比较，尽量选择那些拥有完善的服务体系的OA办公系统厂商。
4、关于
技术PK
OA办公系统软件技术是根，为此某些OA办公系统商大喊技术口号，例如：我们的产品用的是微软的技术，我们的产品是
IBM的技术。这里先不说微软与IBM到底谁更厉害，我们回到OA办公系统软件技术层面上来说，事实上，OA办公系统软件发展到今天
，技术已经相当成熟，国外软件商的垄断地位早已被打破，以深圳承元软件为代表的一批拥有自主研发平台产品的OA办公系统厂商
脱颖而出，成为引领OA办公系统软件新技术的领军人物，使国内用户无需再为高昂的国外技术买单。
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论软件开发商是否具备足够的实力保证如此多的功能模块的质量，我们不妨回归到用户需求上来看，事实上，用户真正需要的是专
业的、实用的、难够完全贴合企业管理需求的OA办公系统产品，而用户的这种个性化需求不是凭功能多少就能满足的。2
、关于价格PK面对国内某些OA办公系统产品动辄数十万的..
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