民营企业的知识管理系统
导读：共性
特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等，成为推动当地经济发展的重
要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些
领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒..
OA办公系统如何为企业带来改变？
导读：统是如何颠覆传统办公模式，为企业办公带来“改变”的。
1、铁三角体系架构伟创OA办公系统支持框架＋组件+功能模块定制平台的体系架构，构成了OA后台有机生态链
。其中功能模块定制平台，能够自动生成数据库表，并且开放表结构和源代码，在此功能模块定制平台的基础上用户可无须修改代
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ERP企业资源计划系统的困惑和无奈 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京ERP系统资讯 ，ERP企业资源计划系统的困惑和无奈：
力资源部根据公司的年度发展战略制定出了本年度公司的ERP系统。但是在新的一年开始不到三个月的时间里,联想集团自身的战略
、组织结构发生重大变化。于是作为供应链上的一个环节,该IT公司也必须随之调整整个公司的ERP系统,根据要求重新进行公司的
人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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企业外部环境变化太快，不易规划
市场发展变化速度很快,而行
业尽管随市场变化而作规划,到年终目标达成率也不过20% -30%。如某IT公司是联想在某区域的大代理商之一。在年初,该公司的人
力资源部根据公司的年度发展战略制定出了本年度公司的ERP系统。但是在新的一年开始不到三个月的时间里,联想集团自身的战略
、组织结构发生重大变化。于是作为供应链上的一个环节,该IT公司也必须随之调整整个公司的ERP系统,根据要求重新进行公司的
人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培训计划等。事实上,企业外部的政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素一直处
于动态的变化中,相应地就会引起企业内部的战略目标不断地变化,从而又会导致ERP系统随之变化。
缺乏ERP系统的
专门技术与人才
目前，虽然许多中小企业成立了人力资源部，但在行使部门职能的时候，普遍存在一些问题，主要表现
在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人力资源
工作者土生土长，没有受过良好的培训，没有经过正规大公司的熏陶，眼界不高。人力资源工作是一项非常独特的工作，对个人素
质、领悟能力和学习能力要求都很高。而在这些综合因素中，有很多不是通过正规教育过程所能获得的。一位优秀的人力资源工作
者不是靠认证也不是靠理论培养的，需要的是其对工作深刻体验和对社会的敏锐洞察。否则，单纯依靠原理、技术或数据处理的培
训造就的人力资源工作者无异于纸上谈兵。鉴于人力资源开发与管理正在向中小企业渗透的现实，随着各家企业对人力资源工作认
识和实践的不断加深，ERP系统工作一定会在企业的发展过程中发挥出强大的推动作用。 OA办公系统，协同办公系统，ERP企业资源计划系统的困惑和无奈，北京ERP系统资讯，
力资源部根据公司的年度发展战略制定出了本年度公司的ERP系统。但是在新的一年开始不到三个月的时间里,联想集团自身的战略
、组织结构发生重大变化。于是作为供应链上的一个环节,该IT公司也必须随之调整整个公司的ERP系统,根据要求重新进行公司的
人员设置与编制,重新制定与之相关的一系列培..
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