 | 简单介绍HR系统软件的未来道路 | 人力资源管理系统功能特点 |
 | 【人力资源管理系统】免费试用/定制开发 |
sp; 2、系统与系统集成需求普遍 信息化趋于普遍，企业上线的管理系统也越来越多。要实现企业的信息共享，避免信息孤岛，HR系统必须具有良好的可扩展性，可以与其他的系统进行集成。
3、跨区域，全球部署 经济的全球化带来企业经营的全球化。大  |
| HR软件的价值，HR软件选型 | 人力资源管理系统功能特点 |
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| nbsp; 1、商品经济转向人才经济据美国劳工统计局（BLS）统计，美国制造业的就业高峰出现在1977年夏季，就业人数高达1950万，之后的23年就业人数持续下降。从制造业疲软的就业形势来看，在过去的十年以商品为中心的经济全面过渡到了以信息或人才为中心的经济，2009年制造业岗位低于1200万个，到今天也大致是这个水平。在这一转型中，每单位经济产出的人才成本指数从1977年的不到40上升提高了近2倍，如今已超过110。换句话说，美国经济已经 more...
浅析HR软件五大陷阱 虽然越来越多的企业尤其是大型企业的 |
| 引进HR系统需要规避的误区 | 人力资源管理系统功能特点 |
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| 至公司高层领导的共同参与，成立专门的规划小组，统筹规划，合理布局。
2、 目标不明确，投入少 引入HR系统最忌讳的就是目标不明确。有了上线HR管理系统的需求之后，一定要花点时间去理清楚企业上线HR系统具体需求是什么，明确系统功能目标。系统功能不需要面面俱到，功能适合企业的需要就行。然后要制定合理的资金预算，把有限的资金投入到最有用的地方去。
3、 平台难以扩展 &n |
| 浅析中小企业是否需要HR系统 | 人力资源管理系统功能特点 |
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| 下几点： 1、规范人力资源管理流程 中小企业管理水平参差不齐，人力资源管理流程不规范，不系统。借助HR系统，参考一些优秀的人力资源管理办法，实现企业对人力资源管理流程的再造，规范企业人力资源管理流程。使人力资源管理从传统的手工模式转变为人力资源自动化。
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| HR系统，HR系统价值的体现 | 人力资源管理系统功能特点 |
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| p; 1、更大限度地依赖投资回报工具 企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明 more...
引进HR系统需要规避的误区 HR系统并不仅仅是一个帮助企业管理人力资源事务的工具，而且融入了一系列的管理方法与管理理论。所以企业在引入HR系统时，除了系统功能，还要根据系统所融入的管理思想 |
| 中小企业是否需要同样的HR系统 | 人力资源管理系统功能特点 |
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| p; 中小企业管理水平参差不齐，人力资源管理流程不规范，不系统。借助HR系统，参考一些优秀的人力资源管理办法，实现企业对人力资源管理流程的再造，规范企业人力资源管理流程。使人力资源管理从传统的手工模式转变为人力资源自动化。
2、提高人力资源管理的效率 人力资源信息化，可以把一些事务性的工作流程化，减少HR工作人员花在事务工作上的 |
| 浅析HR软件未来的发展之路 | 人力资源管理系统功能特点 |
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| nbsp; 随着企业门户网站逐渐转化为劳动生产工具，电子医疗保障、薪酬系统和绩效考评工具等在线方案的加入会大大有益于人力资源管理。
3、 更大限度地依赖投资回报工具 企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高 |
| HR软件，HR软件选型及功能 | 人力资源管理系统功能特点 |
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| p; 第一、HR品牌选择HR软件品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑：知名度的树立靠的长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分。美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例，听听实施过的企业的评价，这是对HR软件选择做出判断的重要参考。成立时间主要考察软件产品在市场上应用时间的长短，投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。第二、规模选择软HR件厂商规模包括营业额和人员规模。HR软件的生命力在于 more...
浅谈HR软件的性价比和应用价值 第一，人力资源软件易操作、效率高。HR |
| HR人力资源管理软件的应用价值 | 人力资源管理系统功能特点 |
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HR人力资源管理软件的作用在于提供一个范本，这个范本是经过系统思考的，建立在人力资源管理理论基础的，并借鉴了许多企业的经验。它告诉企业，规范的人力资源管理应该是"这样"的。这既是理论指导又是实践经验总结，企业可以在此基础上结合自身实际做些调整就可以用到管理实践中去，少走许多弯路，同时为企业创造效益。
在很多人力资源密集型的企业，按不同的岗位性质、职能资格、工作年限等来划分员工的工资标准，在"一岗一薪"和"一岗多薪"兼用原则下，应用HR人力资源管理软件，实现了以岗定薪，易岗易薪，让企业在员工分级划分上更给 |
