HR职位分析的一般步骤
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HR职位分析的一般步骤：一、需求分析 从“人性的假设”看HR管理1、当组织出现变革、或者有新业务、或者企业战略调整等情况发生时，就是职位分析的前兆2、建立分析小组;包括高层、部门经理、业务骨干、人力资源部、外部专家，共同组织职位分析小组3、人力资源管理体系诊断;分析小组确定后，采用问卷法、访谈法等对组织人力资 | HR人力管理系统的发展阶段有哪些？
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回顾过去，HR人力管理系统的发展大概可以分为三个阶段，第一个阶段是人事管理，第二个阶段是人力资源管理，第三个阶段是人才资本。 | 云HR人力管理系统的发展方向
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如今，云计算不仅仅应用到了OA办公系统上，还应用到了HR人力管理系统上，从功能层面来看，云HR人力管理系统的核心还集中在人力资源管理的六大核心模块上，包括人事管理、薪资管理、时间管理、绩效管理、招聘管理和培训管理上。 |
