 由于HR所承担的各业务管理场景并非孤立存在，数据也是环环相扣，选择一体化HR管理系统就解决了HR在管理过程中，将各模块数据来回导入导出的问题，在保证数据准确性的同时，更能够提高管理效率。
通过各模块数据的自动联动，真正实现企业HR管理智能化、一体化，主要表现在：
员工信息变动，考勤、算薪数据自动调整；
年度预算发布，各部门编制自动增减，招聘流程自动跟上，待招职位JD自动发布到第三方相关渠道，无需HR手动调整；
员工入离职数据，自动转入考勤排班及算薪，增减员表自动生成；
考勤日报、周报、月报、工时结转等报表自动生成，实时推送给管理层
……
人事合同管理系统，可以针对不同行业人力资源管理特点，提供富有针对性的一对一解决方案，连锁行业，支持总部分部管理有效协同，实现400+城市员工信息实时无缝连接总部，各地社保公积金后台同步自动更新；制造行业可结合生产计划、合规要求、人员配置进行灵活排班，合理管控成本；支持互联网行业高速发展、灵活多变组织管理，在业务高峰期灵活排班、灵活考勤，多元化绩效考核，个性化薪酬方案等。
【正-文-结-束】
选择合同管理系统时的注意事项伟创软件 -> 合同管理系统
选择软件时要注意些什么？我们走访了500多家企业，对业务需求进行梳理，信息化建设的推进方式进行总结提炼，希望从用户方的视角来真实还原“如何选定一款好的合同管理系统”的流程与逻辑。..
|
