分公司管理OA办公系统

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分公司管理OA办公系统实施应用

oa行业动态:泛微上市

...泛微软件、致远软件、蓝凌软件分别成立于2001,2002和2001年。作为经营了15年以上的公司,泛微网络今年才登陆A股主板,是他们不想上市么?不。泛微软件之前申报过IPO但未能成功,蓝凌软件已经登陆新三板,致远软件也在排队之中。泛微网络IPO通过后,正好了解到蓝凌软件在申请转板。而且据可靠消息,蓝凌的数据很好,转板应该没有问题。致远软件CEO徐石说,只要有梦想,先进后进一样好好。以当前上市的一些要求看,致远软件后进加油站更好。徐总为什...
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金融业oa公文管理系统功能

...进行管理,可进行查阅、查询等处理。 ...
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医院绩效管理系统应用及发展

...工资二次分配的原则和指导方案,科室具体是如何执行的,基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效工资,就能规范科室绩效工资二次分配过程,从而确保绩效工资分配过程中的公  more... 绩效管理系统实施起来存有三大逻辑     对待绩效管理系统的研究,不少人著书立说,最终目的只有一个,那就是:授人以渔而非授人以鱼。都希望能揭开覆盖在绩效管理系统表面的盖子揭示...
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银行绩效管理系统在银行中的应用

...核目标及所采用的解决工具和方法,是按规模考核还是考核利润、EVA?是按KPI、MBO还是BSC?各考核工具和方法之间有什么联系和优劣、应该如何选择?        对于绩效考核中如何垂直考核到个人、中后台如何考核、行员换岗时业绩如何转移、支行行长是团队长还是大客户经理等定位问题等等,这些最头疼问题同行又是如何考虑和解决的?总的来说,高层领导需要掌握绩效考核是什么、为什么、做什...
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oa企业管理软件为企业管理提速

...时代加速移动办公布局,需要选择先进的oa企业管理软件,可以随着4G时代的发展即时更新,不会因为oa企业管理软件产品的滞后,而影响企业移动办公的发展。         其实oa企业管理软件拥有简单易用、全触屏操作、自动安装、自动升级等特性,在客户体验上进行了全面升级。   在升级中,该产品还添加了离线通讯录功能。用户离线情况下,也能使用通讯录,类似随身携带的电话本,并且通讯录是以组织结...
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绩效管理系统实施起来存有三大逻辑

...是一个独立管理系统,它是融入三大核心系统内的一个金线,若把三大核心系统比作企业珍珠的话,绩效管理系统系统就是穿住三个珍珠的线;从绩效管系统的内在特征来看,将有绩效目标的构成和确定、绩效目标的分解、绩效目标的实施与总结等,从表象特征来看,就有图表与数字,图表与数字反映来自各方面的信息,如财务信息、销售信息等。      至此,我们需要进一步来了解绩效管理系统到底内、外在逻辑是什么?  ...
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企业oa办公系统选型注意事项

...决定了OA办公系统的实施难易程度。工作流作为OA办公系统的核心,对于企业意义重大,不仅可以迅速提高办公效率,有效提升决策速度和效率  more... 企业对OA办公系统软件的使用和需求        作为一种应运而生的企业管理软件,OA办公系统软件的出现是伴随着企业进入现代化的管理,对于流程化的管理有了更多的需求,对于高效率的管理开始了追求,对于...
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医院采用绩效管理系统的四大理由

...管理系统来核算职工绩效工资,就能规范科室绩效工资二次分配过程,从而确保绩效工资分配过程中的公平性、公平性,做到管控到位。2.管理精细化“细节决定成败”。医院绩效管理系统的一大功能便是采集HIS系统、PACS系统、LIS系统等中的有关数据,并对这些数据进行分类、归集、汇总、复合计算等。通过医院绩效管理系统,我们可以把每一位医护人员的工作责任具体化、明确化,实时采集他们的工作情况,并对他们的工作成果进行评价,发现问题及时纠正,及时处理。绩效...
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个人绩效考核功能举例(三)

...方式。(3)个性绩效模型。可批量发布岗位共性绩效模型,并针对具体岗位进行修订。解决岗位职能目标的个性化考核问题。3.2工作计划管理被考核人员可依据岗位绩效指标模型(计划考核部分),按月制定工作计划、并进行小结、自评,部门领导及考核部门可进行点评、考核和监督。主要功能包括:(1)制定月度工作计划。被考核人员可在查看岗位绩效指标(计划考核部分)的基础上,制定本月的重点工作项目、完成标准、完成日期等内容;同一指标下可制定多条工作计划;支持滚动...
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