分公司管理OA办公系统

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分公司管理OA办公系统实施应用

绩效管理系统实施的几点思考

...强定量考核的同时,要加强考核数据的管理,要尽量实现依靠信息系统的绩效评分,减少人为的考核评价,尤其是对那些可以量化的考核。   可以量化的指标主要包含:a)财务指标:主要是针对预算、费用等与财务要求有关考核指标,也能够实现量化的客观考核,考核数据支持来源于目前的财务信息系统等。b)业务指标:主要是指业务部门的生产、经营管理指标考核,c)行为指标:主要是职能管理部门的工作职责、工作计划完成情况考核,大部分将是以上级评定为主的定...
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简单介绍绩效考核管理系统

...结构和管理风格是不同的。在建立绩效管理系统时,不能想当然地认为适合其他组织的绩效管理系统也一定适合自己的组织。     绩效管理系统的发展经历了一个历史演进的过程,在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理,并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。下列是系统简单的功能说明:      1、操作简单 系统界面简洁人性化,操作...
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绩效考核系统不可忽略的四大要点

...在大多数公司组织中,管理阶层和其它部门的工作人员接触相对比较少,日常的印象和了解都是经过开会或者其它一些途径获得,缺乏深入的了解。这样子的绩效考核系统注定了其片面性,基于这样的条件下,管理者对其员工的考核大部分是根据员工的理论学识而不是任务的实际完成情况。   第二、绩效评价主体的不统一。不同的部门之间的领导不同,其要求也不一样,有的部门要求会比较严格,一些则会比较宽松。标准的不统一导致了不公平现象的出现,不利于员工的工作积极性和公司...
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绩效管理系统如何顺利实施

...工作者成为了众矢之的,不想出头都没办法。笔者建议先作仅仅的绩效考核打分,不必搞什么BBC也不必设计KPI,一些地打分打分将分打到底,这是绩效考核的源泉,也是绩效管理的鼻祖。对于结果的运用,千万不要在员工原来的工资上打主意,企业需要重要拨出一笔绩效奖金进行做绩效考核,否则绩效考核就变成了企业主变着法儿克扣员工的工资,员工的抵触情绪在企业内部散发,象瘟疫一样令人防不胜防,毒害之深之广只有企业HR只道只有人力资源业界的研究者最清楚,苦处只有企...
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绩效管理体系如何科学构建

...,日积月累形成了企业主的语录小册子,企业员工人手一册,大会小会天天宣传便入脑根深蒂固了,上下齐心价值观一样,文化也便形成了。因此,绩效管理体系的设计要反映企业主的主要VTS,不然是行不通的。让企业主的VTS落地,高度浓缩以其为管理系统的灵魂,再运用相关的人力资源管理手法进行修正,成为科学的管理思想,笔者真想不出哪一老板会不高兴?这或许足以体现企业人力资源管理工作者的价值体现所在。不要人云亦云,保持平静心态潜心修炼于山谷之中,闻鸡起舞苦练...
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企业的绩效管理系统建立的基础

...作用,衡量一个管理系统的效果一般从五个指标:质量(Quality正确做事)、速度(Speed做事较快)、灵活(Flexibility适时改变)、可靠(Dependability准时完成)、成本(Cost价格优势)。人力资源管理系统的管理对象是人,而绩效管理系统仅是人力资源管理系统的支持系统,如何设计绩效管理系统呢?它与人力资源管理系统的其它子系统的关系是怎样的呢?因此,了解人力资源管理系统的内容是必要的,宏观上讲包括组织结构(Organ...
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绩效管理系统的概念如何界定

...这时管理的不仅仅是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力;绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效,完成企业最终设定目标,绩效考核的目的在于是区分(Discrimination)/奖励(Reward)/发展(Development)/反馈(Feedback)。 ...
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oa管理系统-企业OA管理系统

...包括文档格式的规范,以及文档传输、审批、存档的规范。3、系统模块。规范OA系统各功能模块的使用对象、使用权限、使用方式、使用流程等内容。尤其是对于工作流这样的核心应用,更需要做出明确的规范,包括表单、流程、审批方式、审批时限、数据查看等方面。4、用户权限。包括普通员工、部门主管、职能  more...OA管理软件新模式发展报告在新一代信息技术影响下,OA面临着生与死的抉择。部分OA软件厂商已开始面临着严重的生存危机!...
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oa市场行业现状

...易移植性,广开放性、强安全性和支持快速开发,成为oa厂商首选平台。品牌:名牌认知度显著提高两年前你可能还会听说:OA软件用户指牌购买的情形几乎为零,那么时至今日已非当日光景。现在的用户选型OA已经不是以前瞎子摸象的阶段,多少都对OA软件有所了解,备选品牌也总能指出九思、用友、伟创软件等那么两三家。一方面因为市场对OA软件的认知度大幅提升,另一方面由于OA软件市场已经过了混战阶段,进入了诸侯割据时代。创新:云计算、移动OA不只是噱头近来I...
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