人力资源管理系统

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人力资源管理系统实施应用

HR系统的价值

...p;首先,企业通过人事管理软件,起码是数清了人头、看清了家底,尤其对于大中型企业。企业导入人事管理系统,用不同工种、年龄结构、知识结构、履历结构等划分标准录入员工信息后,一切都清清楚楚。 其次,当人事管理系统应用到一定程度之后,人事管理的工作就上升到流程管理阶段,此时它给我们带来的就是规范行为和管理。通过人事管理系统能准确把握企业人员的动态情况。从宏观层面来看,HR能起到监控的作用,人事管理一看数据库,就能掌握现有人员动态,比...
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HR人力管理软件,HR软件

...bsp;more...HR人力管理软件集成性与灵活性的表现所谓HR集成性,表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。HR集成的优势明显,例如数据及数据处理结果根据权限实时共享,数据的来源唯一,避免重复输入,降低数据冗余,系统信息可进行多路径查询等;但集成也带来了另一个风险。简单来说,HR系统对多个子系统的集成程度越高,系统就越庞大,数据结构就越复杂,那么系统调整  more...HR软件的优越性HR软件的优越功能,大...
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HR人力管理软件选型及分析

...。第二、规模选择软HR件厂商规模包括营业额和人员规模。HR软件的生命力在于创新,产品的持续创新,需要长时间的市场验证和持续的研发投入,产品营收情况将直接影响到软件产品的收入产  more...HR人力管理软件的功能HR软件的优越功能,大大提升了企业的工作效率和协调性。第一、HR软件的应用信息化、自动化以及报表生成功能和分析功能,规范的指令传达、规章制度、流程审批全部自动化处理,帮助人事财务减负,降低企业人力管理成本。...
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HR如何做好培训工作

...课程来掌握这些工作技巧和方法。培训项目设计与实施这一课程的参加,能够为HR带来以下的好处: 1、掌握以项目化的形式开展培训,能根据公司不同情况设计有针对性的培训方案并落地; 2、从应届生培训、新员工培训实际案例中掌握培训项目操作要点; 3、掌握柯氏四级评估、甘特图、行动学习等培训方法和工具; 4、学会如何培养内部讲师,建立企业内部培训师资库,提升企业“造血”功能; 5、了解第五级评估,学...
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民营企业的HR管理瓶颈探析

...停滞、甚至倒退的现象,表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强,但在传统的人事管理政策和制度的限制下,引进人才的专长发挥大打折扣。 民营企业发展的一个重要瓶颈在于人力资源管理体系。本文总结了民营企业人力资源管理的典型问题,结合咨询案例深刻剖析内在原因,并提出了解决方法。 一、民营企业人力资源管理瓶颈的表现 与管理相对成熟的外资企业和国内优秀标杆企业相比,民营企业员工的活力和工作激情明显不足,人力资源管...
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基于HR的集团薪酬管控

...现,例如通讯费、交通及伙食补贴等,且所占比例不小。而复杂的薪酬构成却弱化了薪酬的激励作用,增加了不必要的人工成本。     二是标准滥用。在有些时候,总部也往往不能掌控下属企业的发放标准,尤其是企业自行设立的薪酬项目。     三是缺乏总额使用预警机制。在传统手段下,薪酬总额使用情况依靠报表传递,问题发现依赖总部薪酬管理人员的判断。这种工作方式为薪酬管理人员带来很大的工作量...
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HR如何提高培训的有效性

...以及方针性培训方案设计和之后的跟踪培训均有不足,这主要体现在以下几个方面:培训职能缺乏系统性、完善性,培训职责项有缺失;培训的开展缺少针对性,培训容易走形式主义,培训效果不佳。企业培训管理者可以从以下几个方面进行思考,对员工培训的实施进行改进和完善: 一、培训需求评估 培训需求分析是由企业有关人员收集有关组织和个人的各种信息,找出实际工作绩效与绩效标准之间的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距...
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eHR系统技术架构如何选择

...技术,开发工具大多数是VB、DELPHI、PB等,很多厂商经过多年的沉淀,在C/S应用开发上形成了诸多核心技术。 目前,市场上主流的eHR系统采用的技术架构主要有两种模式:C/S、B/S。基于Web的B/S方式其实也是一种客户机/服务器方式,只不过它的客户端是浏览器,为了区别于传统的C/S模式,才特意将其称为B/S模式。那么它们的特点是什么?各有那些优点?eHR系统技术架构究竟该如何选择?笔者根据多年从事eHR系统开发的经验,谈谈自己...
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中小企业的eHR之路

...源治理的信息化建设,是中小企业提高企业整体治理水平的重要手段之一。中小企业信息化,要紧紧围绕以治理为中心,从个别部门的应用开始,逐步扩展到建立内部网络系统、接通互联网,开展,从而实现全面信息化。 中小企业是否需要eHR系统? 中小企业因为员工规模不大。所以HR治理的相对跨度较小,似乎通过人工就可以完全胜任全部的人力资源治理工作。但实际上,人力资源治理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能“数”得过来,而应该在于每一个员工在企业的全部...
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