人力资源管理系统

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人力资源管理系统实施应用

HR系统如何选择?

...,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,HR系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站(如51Job等)、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。人才库简历的承载能力和系统的并发能力另外,特别是在校招中,HR系统所承受的压力非常巨大,为了保证在峰值时可以正常运行,HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。在我们2012的调查中,最多的一家企业甚...
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一体化的HR人力管理系统有哪些优势?

...管理系统是以系统化设计为纲领,以“整体设计、分步实施、重点突破、逐步完善”为咨询思路,以“结合、聚焦、耦合、简便”为原则,以“有效管用”为落脚点,帮助企业全面提升人力资源管理水平,增强企业竞争力。同时,以组织设计为平台;伟创一体化HR人力管理系统以人力资源战略规划为先导;以绩效管理为核心;以薪酬体系为杠杆;以职业发展管理为动力,并透过员工发展体系对员工形成长期激励,调动员工工作积极性和学习提升积极性,为企业提供发展所需的人才支撑。 ...
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移动HR系统对企业的价值体现

...动HR系统的管理之外,主要是通过移动HR系统来进行HR管理活动的计划、控制与分析。对于CEO而言:移动HR系统是人力资源信息查询与决策支持的平台。CEO不需要通过HR部门的帮助,自助式获取企业人力资源的状态信息,并获得各种辅助其进行决策的人力资源指数。其次,通过移动HR系统,CEO可以在移动终端上直接履行与HR有关的职责,并了解和掌控企业有关的人力资源信息。对于基层管理人员而言:移动HR系统是其参与HR管理活动的工作平台。通过这个平台,...
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移动HR系统的作用体现在哪里?

...统推进人力资源管理的各项业务,从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。二是思维的移动,即HR不应该仅在HR系统的后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都可以通过移动HR系统应积极主动配合工作; ...
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云HR人力管理系统的发展方向

...性上提升的空间还很大。云HR人力管理系统的发展方向上会从基础的应用向高端应用上发展,云计算、移动应用会成为未来发展的一个重要方向。其中,云HR人力管理系统集成是一个非常重要的方面,能不能一体化应用,有的时候会成为项目是否成功的一个标志。具体到行业化,行业会有一些特性的存在,可通过预置的方式包装出一些行业版本。 ...
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HR人力管理系统的发展阶段有哪些?

...来保证HR人力管理系统中数据准确性和及时性。HR人力管理系统发展的第三阶段,随着全球信息化脚步加快,市场竞争加剧,HR人力管理系统加快开发的步伐,尤其是知识型组织、人才资本和集团管控方面的需求越来越多,如在线培训、能力素质模型、集团管控、数据挖掘等,涉及业务更复杂,人员更多,功能要求更强。 如今随着计算机的普及,云计算等新技术不断的发展,企业对人力资源管理的信息化建设有了新的认识,HRHR人力管理系统也迎来了一个全新的发展期。 ...
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HR人力管理系统对于人力资源管理的意义

...及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,HR人力管理系统是一种全新的人力资源管理模式,HR人力管理系统代表了人力资源管理的未来发展方向。HR人力管理系统使得人力资源密集型企业的员工分级更加规范化,操作更方便且不容易出错。HR人力管理系统极大地提高了工作效率,保证了分级结果的准确度。同时系统强大的报表分析功能,能够对分级结果进行图表分析,为领导决策提供数据支撑;HR人力管理系统也能通过对历史分级结果的记录,对员工在本单...
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企业何时引入HR系统最为合适?

...虑使用HR系统。在此之前,先不要启用HR系统(启用后就必须改用人力资源管理的相关流程,而且启用后不能再停用)。因为在使用OA系统、培训HR系统的过程中,可以先了解HR系统的操作习惯,以及各种基础信息(如部门、职务、岗位)的设置是否合理,这些信息是HR系统最重要的基础信息,如果前期设置得不太合理,那么在只启用了OA、培训系统的情况下便于调整和优化(如果启用了HR系统,修改起来工作量要大很多)。这样相当于把一个复杂的工作分步实施,有利于逐步...
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如何确定HR人力管理系统的预算

...方面的费用。对于IT部门力量比较强大的用户而言,随着HR人力管理系统选型工作的不断推进,项目组成员经常会在自行开发还是外包给专业HR人力管理系统供应商之间艰难选择。这是一场非常耗费精力的争论,HR人力管理系统选型流程走到这一步,用户不应让这种争论继续下去,否则因为这个因素的不确定将使得后续选型工作远离制定的目标。是自行开发还是外包?可以通过回答以下几个问题来确定答案:内部是否能为HR项目提供所有必需的IT资源;HR部门是否有足够的精力与...
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