分公司OA办公系统

     
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医院采用绩效管理系统的四大理由

...范科室绩效工资二次分配过程,从而确保绩效工资分配过程中的公平性、公平性,做到管控到位。2.管理精细化“细节决定成败”。医院绩效管理系统的一大功能便是采集HIS系统、PACS系统、LIS系统等中的有关数据,并对这些数据进行分类、归集、汇总、复合计算等。通过医院绩效管理系统,我们可以把每一位医护人员的工作责任具体化、明确化,实时采集他们的工作情况,并对他们的工作成果进行评价,发现问题及时纠正,及时处理。绩效管理系统的应用使得医院实现管理精细化成为可能。3.管理..分公司OA系统_协同管理平台...
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个人绩效考核功能举例(三)

...体岗位进行修订。解决岗位职能目标的个性化考核问题。3.2工作计划管理被考核人员可依据岗位绩效指标模型(计划考核部分),按月制定工作计划、并进行小结、自评,部门领导及考核部门可进行点评、考核和监督。主要功能包括:(1)制定月度工作计划。被考核人员可在查看岗位绩效指标(计划考核部分)的基础上,制定本月的重点工作项目、完成标准、完成日期等内容;同一指标下可制定多条工作计划;支持滚动计划制定与维护。(2)月度工作小结。各项工作完成后或月底,被考核人员可进行小结和自..分公司OA系统_协同管理平台...
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部门绩效考核功能举例(二)

...型。可针对下属企业、部门类型,分别定义年度、月度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可在发布共性绩效模型的基础上,针对各下属企业和部门设定部门绩效指标、定量考核标准、定性评分细则、考核方式及计分方法,满足对各企业、部门进行个性化考核的需要。2.2部门目标管理绩效目标管理是指在部门绩效模型的基础上..分公司OA系统_协同管理平台...
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集团绩效管理软件功能举例(一)

...理、绩效考核的需要自定义绩效指标库。(2)年度绩效模型管理。可针对同类企业(集团),定义年度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体、数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,满足平衡记分卡指标体系、财务分析(ROIC)指标体系的建立与维护。(3)月度绩效模型管理。可针对同类企业(集团),定义月度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,满足平衡记..分公司OA系统_协同管理平台...
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绩效管理系统,绩效管理系统应用

...行为工作。但是,绩效管理系统在不同规模企业发挥的作用是不尽相同的。在大中型企业,组  more... 破除绩效管理的几大误解分析         一、奖金如何分配?哪些人应该获得加薪,哪些人没有?二、出现职位空缺时,谁应该获得升职?公司内部有没有出色的候选人随时可以填补空缺,或者还要去外面寻找合适的人选?三、公司里绩效最优秀的(目前表现出色,并且有成长潜力..分公司OA系统_协同管理平台...
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绩效考核系统在实施中遇到的问题

...非简单的考核工具。绩效考核得出的数据是员工利益的获得依据的同时也是惩罚的依据。二:“打分”太痛苦   很多企业在他们的绩效考核表上有这样一项关于道德的  more... 企业如何提高绩效考核的公平性      企业要想通过绩效考核达到员工心服口服,其实并非易事,要想实现这样的目的,需进行大量的准备工作: 首先,实施合理的绩效考核需要企业内部管理中有大量数据支持,这些..分公司OA系统_协同管理平台...
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oa办公系统未来发展之路

...”对于当前用户需求来说仅仅代表了一个狭义角度。OA需要从更广阔的角度来考虑"办公"的涵义,并与企业的需求进行紧密的结合。 来回顾一下  more... OA办公系统项目失败的几大因素       1、选型风险   很多用户在选型的时候对OA办公系统不够了解,往往过于理想化,提出一些不太现实的想法。而有的厂家为了提高销量,只会一味的迎合用户的喜好,甚至在明知..分公司OA系统_协同管理平台...
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oa系统,oa系统在企业管理中的需求

...息管理需求。如果OA办公自动化系统能够很好为企业解决这些问题,那么它的价值便得到了极大发挥。       经典需求一:领导需要及时、准确地掌握财务、重要业务的详细情况     大家知道,在一个企事业单位,业务、财务、人事等等业务管理内容,作为企  more... 几大步骤助力企业OA系统落地   ..分公司OA系统_协同管理平台...
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绩效管理系统应用中存在的几点问题

...效目标是来自于职责,而不是来自于战略,这只是一种面向事务的绩效管理工作系统,不能有效支撑企业战略发展  more... 绩效管理是商业银行竞争力提升的利器        绩效考核不仅是银行对一定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值判断,同时其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营发展理念。现代商业银行经历了一个从追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视..分公司OA系统_协同管理平台...
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oa办公管理软件为企业管理提速

...一切的问题都将迎刃而解。企业可以通过oa企业管理软件,在外出时可以随时处理工作邮件、发起或审批流程、查询资料、销售订单等重要工作,从而大大地提高工作效率。     oa办公管理软件把公司的各个部门紧密联系在一起,强化了机构内部员工之间,部门之间的信息交流与协同工作,使得机构内部的办公,业务流程都能在内部局域网或互联网上进行,相互间可以亲密地交流协作! 办公的自动化让工作就变得轻松有趣,更符合人性,更容易发挥人的智慧和积极性。..分公司OA系统_协同管理平台...
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