分公司OA办公系统

     
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有效的绩效管理是战略执行的基础

...;通过利用平衡计分卡,从“财务、客户、内部运作、学习成长”四个方面分析,确定考核指标,更加完美;360度评估,多角度评估员工绩效表现;强制比例分布,确保考核效果和奖励预算控制等等。 在实际绩效管理实践上,我们仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

...,企业会更关注如何利用工具和系统帮助公司发挥绩效管理的最大价值,从而助力企业的战略实现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多企业HRD或绩效..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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甲骨文企业绩效管理软件套件

...专为企业绩效管理(EPM)推出的Oracle金融服务分析软件套件,是根据甲骨文过去十年为众多全球最严格、大容量和高绩效金融机构提供支持服务积累的丰富经验而创建的。这个套件以Oracle金融服务软件(OFSA)、Oracle 海波龙(Hyperion), PeopleSoft EPM 和Oracle Reveleus管理软件的融合功能为基础。甲骨文与由17名成员组成的客户咨询委员会合作开发了设计流程中的每一个步骤。与企业风险管理软件的Oracle Revel..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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绩效管理系统建设存在的弊端

...理。事实上传统的绩效考核与绩效管理有着很大的差别。下面我先给出绩效管理的定义,然后我们再看看绩效管理与绩效考核的区别: 缺乏一个科学的绩效管理系统是上述现象发生的根源,那么中国企业的绩效管理又存在哪些具有一定共性的弊端?下面我将列举众多中国企业绩效管理系统建设存在着一些常见的问题,请你注意一下,下面所列举的这些问题在你公司的绩效管理实践中是否也同样存在:  把绩效考核当成绩效管理  目前很多中国企业老总对绩效管理认识仅仅停留在考核的层面上,他们期望将考核..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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绩效管理系统迎来信息化时代

... 重制定、轻执行,企业制定了战略,最终束之高阁无法有效执行落地,缺乏动态监控以及完善的考核体系,最终造成战略执行偏离原有目标,是如今大多数企业面临的问题。而以政府、研究院所、医药制造行业为代表的机构企业掀起的企业战略绩效管理风潮正在逐步改变这一现状。战略“易制定、难执行”,绩效管理停滞在初级阶段 企业在成长的过程中,随着业务不断拓展,产品线不断丰富以及公司规模的逐步扩大,为实现企业在健康、健全的运作业态下,顺应市场变化,使KPI指标与目标战略相关联,建立..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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IT行业的绩效管理,CIO如何标准度量

...的管理是可行而必要的工作,实现员工考核信息网上管理,既能够提高工作效率,又可以提高考核的真实性客观性。   信息时代的到来让人们尝到了“信息爆炸”的滋味,信息的大量拥入让企业在信息处理方便应接不暇,传统的考核模式早已不能满足企业快速、准确的对众多员工的考核。一个企业对员工信息的掌握程度、处理能力,直接决定着企业的发展。从传统的考核模式向自动化管理模式转变,提高企业的对员工信息处理能力加强企业的管理,提高了市场竞争力,成了企业发展过程中的首要问题..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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敏捷绩效管理系统,快速反馈激发员工潜能

...布的“千禧一代在工作”报告中给出了6条建议,其中一条就是“反馈、反馈、更多的反馈—给予实时、客观的反馈”。德勤公司的主要创始人Josh·Bersin在一书中也写道:“多年来一直存在的自上而下,逐层强力推动的评估方法,目前正在向以反馈为中心、快速反馈、基于优势进行反馈的方向转变。”行为科学也已经证明,员工想要得到频繁的、可视的反馈结果,得到反馈结果后,有助于帮助他们调整行为,为实现目标做出更多的努力。   作为一个管理者,对员工的激励比人格魅力和远见卓识更..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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绩效管理工作系统常存在的九大问题

...级员工行动的动力,绩效目标与计划不能有效地支撑企业战略,甚至出现员工绩效目标与企业战略目标相悖离的情况,许多企业的绩效目标是来自于职责,而不是来自于战略,这只是一种面向事务的绩效管理工作系统,不能有效支撑企业战略发展,即便体系中的某些指标能指导局部战略的提高和改进,但却无法在整体上有战略性的改进,无法整体上促进战略目标的实现。良好的绩效管理体系应是战略绩效管理工作体系,把公司战略转化成各层级的绩效目标与计划,从而使绩效管理成为战略落地的手段。   二、绩..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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浅谈酒店绩效考核系统

...;         绩效管理是酒店管理工作的核心,是一种相对新的管理方法,它是将员工关心的问题—制定目标、评估、员工发展、指导等与企业的效益结合在一起,它反映了员工履行岗位职责的程度。由于对绩效管理认识不足以及在绩效管理过程中管理方式的不科学运用,没有将人力资源的作用与其战略目标结合起来,导致了我国酒店业在绩效管理方面存在很多不足,没有真正起到激励员工的作用,从而影响了酒店业战..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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银行绩效考核系统

...的切身利益,只有正确的评估行员的业绩,才可能有公正的奖惩,才可能有合理的激励机制。   目前国内多数商业银行的绩效考核还没有使用计算机系统来完成,很多工作还靠人工完成。由于考核标准不统一,考核制度不完善,很多时候凭感觉办事,绩效考核管理很难做到公平公正,因而容易挫伤行员的积极性。   但对于多数银行来说,除去管理上的因素,实现合理的绩效考核管理系统还存在一定的技术难度。首先,由于行员分工不同,加之银行业务关系复杂,因而难以用一套量化的指标来考核所有员工..分公司OA系统_北京无纸化办公平台...
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