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如何降低ERP风险提升企业管理效率...业对一个企业的竞争，而是已经发展成为一个企业的供需链同竞争对手的供需链之间的竞争。ERP系统正是为适应这种竞争形势的需求发展起来的。在在供需链上除了人们已经熟悉的“物流”、“资金流”、“信息流”外，还有容易为人们所忽略的“增值流”和“工作流”。就是说，供需链上有五种基本“流”在流动。 现代企业应用ERP的目的是通过现代管理模式与计算机管理信息系统支持企业合理、系统地管理经营与生产，最大限度地发挥现有设备、资源、人、技术的作用，最大限度地产生企业..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 做好四准备企业实施ERP更成功...; 一般企业，之所以要实施ERP，其企业领导理所当然是经过深思熟虑的，但是对于项目的选型以及实施前后的具体工作，并非会由企业领导亲自参与，而只是将这样的想法传达给项目负责人或实施的企业员工所承办。 那么，项目负责人首先就是要了解企业的业务模式，将各部门的业务需求汇总后进行优化和调整，因为很多问题放在公司层面考虑时，有些问题是重复的、或者是交叉的甚至有些需求是错误的。 ..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 erp 企业购买ERP时暂时不要购买的模块有哪些...企业就只有哑巴吃黄连了。 ERP厂商在软件报价里面通常会捆绑一些软件，但是具体捆绑了哪些软件，一般是不会透露给企业的。这时候企业最好要求ERP厂商对软件报价进行细化，把每一个有独立软件许可证的模块标识出来，这样就可以暴露那些企业根本用不上的软件模块。 ERP厂商制订软件许可证价格的方式有很多种，不过大部分都是以用户数为基础来制订的。用户数可以是总命名用户数（total named users），或者并发用户数（也就是同时登陆系统的用户数，concurr..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 企业ERP实施失败的十宗罪...项目的“上线”，怎么能在投入使用的一个月后就散伙呢? 想像一下，一个历时3年、花费数百万美元所建成的大型化工厂，在开工不久就把他们的工程师们遣散回家。这是不可能的!在未来的岁月里，工厂还要仰仗这些工程师来不断发展。保留ERP项目实施小组的主要人员——包括业务和技术人员，可以保障ERP的应用，处理应用中的瓶颈问题，改进系统，并且继续寻找提高生产力的方式。 第二宗罪：对系统启用后暂时的低潮表现缺乏心理准备 大部分ERP项目对企业构架的改变是革命性..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 避免ERP失败的关键点...不明 ERP应该服从于企业的发展战略，但能够做到这一点的企业并不多：有些企业在行业具有一定的知名度，为追贴金效应让客户更加信服，才购买ERP；还有些规模阔佬型企业，投资ERP软件，宣传做秀的成分更大。对这些目的不单纯的企业而言，ERP的投资失误几乎是必然的，动机决定结果，这是ERP失败的第一个原因。只有那些务实进取型的企业，他们具有一定的管理水平，也具有务实的经营风格，在产品选择上特别关注自己的管理瓶颈，才具备了实施ERP成功的基础条件。 ..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 erp 高层熟练使用ERP的好处...ERP系统的价值就难以充分的体现出来。那么谁是ERP价值的最大创造者呢？当然是企业的高层领导，尤其是企业总经理。在ERP应用过程中，如果高层领导能够熟练操作ERP 的话，会有三个好处： 可以更快速的解决问题 领导发现问题以后，下一步就是要分析问题的原因，那么在手工管理方式下是怎么做的呢？就是把相关的责任人找来，或者大家一起开个会，这种方式一方面要占用大家的时间，另一方面效果也不一定好。 而有了ERP就不一样了，首先领导可以通过ERP来查找原因，因为E..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 ERP系统目前应用分析...注哪些因素呢？这主要集中在以下几个方面：影响ERP实施的相关因素由于ERP投入巨大，无论实施成功与否，都将对企业产生较大的影响，所以很多企业首先想知道的就是ERP究竟能给企业带来什么；哪些因素影响着ERP的顺利实施等。 根据赛迪顾问的调查，得出的关注因素依次为：实施效益、投入资金规模、实施的稳定性、技术的可靠性（软件的选择）、组织管理的适应性、实施的方式与阶段、观念的影响等因素。 效益成为企业最为关注的核心因素，比例占被访者的90%以上。其次，投入资金规模..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 ERP建设过程中不可缺少HR模块...。 现阶段人力资源管理的主要特点如下： （1）组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定，前瞻性不足； （2）薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力； （3）绩效考核体系实施的效果不理想； （4）员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低； （5）在员工发展方面，还处于探索的初期，帮助员工规划职业发展路径，以实现企业战略目标为导向的战略人力资源管理势在必行。 在人力资源信息化方面，目前每个企业在实施ERP管理之前多或少都有一些相关系统..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 企业实施ERP是管理变革真正的开始...经过了多次的成功和失败以后，这已经是业界公认的事实。 培训不够深入也许是一个老话题，可它却是目前ERP实施中最大的难题。现在，企业领军人物对企业信息化的认识有了很大的提高，但仍然不够。例如，企业领军人物往往不能准确地回答怎样才能实施好ERP，也不明白ERP系统会为企业带来些什么。这些问题的认识和掌握，必须通过大量的培训来实现。这些培训，往往是企业在实施ERP的过程前或过程中最容易忽视的问题。 企业在实施ERP时，必须做好整体规划的要求。但规划确实不..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 实施ERP方案需要注意的四个细节...方案与没有方案也是没有什么区别的。有些方案从开始设计规划一直到实际推行，都是雾里看花，缺乏实际操作性。这样的方案不但是在耗费大家的精力，也是在降低客户的信心。 二，精确估算成本问题 控制成本就是创造效益，相信大家都明白这一点，因此，无论什么方案，首先都要考虑它的成本。一般需要考虑这两方面的成本：一是要考虑本方案的推行成本；二是考虑本方案如果一直运行下去，客户需要支付的运行维护成本等等 三，考虑推行难度 对于有些方案来说，怎么看都算是一份好的..ERP资源计划产品对比...企业ERP系统 | ERP资源计划产品对比 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 |
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