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绩效考核系统不可忽略的四大要点...确性和客观性。 第一、以员工的直接上司对其下属的评价为准。在大多数公司组织中，管理阶层和其它部门的工作人员接触相对比较少，日常的印象和了解都是经过开会或者其它一些途径获得，缺乏深入的了解。这样子的绩效考核系统注定了其片面性，基于这样的条件下，管理者对其员工的考核大部分是根据员工的理论学识而不是任务的实际完成情况。 第二、绩效评价主体的不统一。不同的部门之间的领导不同，其要求也不一样，有的部门要求会比较严格，一些则会比较宽松。标准的不统一导致了不..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 绩效管理系统如何顺利实施...anizational Structures）等基础之上，因此，若这些基础未建立好，先从基本着手，不亦太着急，因为大家还未有什么是绩效管理为什么要做绩效管理，不搞绩效管理我们的工作不是很好，每年都有不少奖金啊，一搞绩效管理反而将人心变黄了，这样人力资源管理工作者成为了众矢之的，不想出头都没办法。笔者建议先作仅仅的绩效考核打分，不必搞什么BBC也不必设计KPI，一些地打分打分将分打到底，这是绩效考核的源泉，也是绩效管理的鼻祖。对于结果的运用，千万不要在员工原..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 绩效管理体系如何科学构建...国家劳动法规相辅相承；不用之即用之，目的明确/公开/透明/公正是这个系统的主题，这一点设计者要切记的。每个人都有自己的VTS（Value-Thinking-System）即思想价值体系（注：笔者有专文论述了VTSHRE人力资源管理工程），当然企业的主人亦不例外，企业经营者的思想可以说是企业文化的体现，日积月累形成了企业主的语录小册子，企业员工人手一册，大会小会天天宣传便入脑根深蒂固了，上下齐心价值观一样，文化也便形成了。因此，绩效管理体系的设计要反映企业主..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 企业的绩效管理系统建立的基础...速度（Speed做事较快）、灵活（Flexibility适时改变）、可靠（Dependability准时完成）、成本（Cost价格优势）。人力资源管理系统的管理对象是人，而绩效管理系统仅是人力资源管理系统的支持系统，如何设计绩效管理系统呢？它与人力资源管理系统的其它子系统的关系是怎样的呢？因此，了解人力资源管理系统的内容是必要的，宏观上讲包括组织结构（Organizational structures）、工作设计（Task design）、人力资源信息（T..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 绩效管理系统的概念如何界定...识：绩效考核（Performance appraisal）与绩效管理（Performance management）是不同的，绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员；绩效管理的外延相对而言较宽，没绩效考核的内涵丰富；绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司，而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方，这时管理的不仅仅是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力；绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效，完成企业最终设定目..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 oa管理系统-企业OA管理系统...、通知、公告、审批文件的管理方式，包括文档格式的规范，以及文档传输、审批、存档的规范。3、系统模块。规范OA系统各功能模块的使用对象、使用权限、使用方式、使用流程等内容。尤其是对于工作流这样的核心应用，更需要做出明确的规范，包括表单、流程、审批方式、审批时限、数据查看等方面。4、用户权限。包括普通员工、部门主管、职能 more...OA管理软件新模式发展报告在新一代信息技术影响下,OA面临着生与死的抉择。部分OA软件厂商已开始面临着严..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 oa市场行业现状...销声匿迹。PHP技术站在新的制高点，以先进的易用性、开放性、跨平台性成为OA的标志之一。又以良好的易移植性，广开放性、强安全性和支持快速开发，成为oa厂商首选平台。品牌：名牌认知度显著提高两年前你可能还会听说：OA软件用户指牌购买的情形几乎为零，那么时至今日已非当日光景。现在的用户选型OA已经不是以前瞎子摸象的阶段，多少都对OA软件有所了解，备选品牌也总能指出九思、用友、伟创软件等那么两三家。一方面因为市场对OA软件的认知度大幅提升，另一方面由于OA软件市..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 金融行业oa-金融行业办公系统...的话题。一串串数据的背后是一个个机密，高密度的呈现决定了这个行业安全性、可靠性、保密性等特征。当移动互联也开始介入，金融业的信息安全问题就日渐凸显。随着信息化中间件越用越多，要严防的安全漏洞也在不断增加。回顾刚刚过去的2014年，41%的金融服务机构在12个月内因网络犯罪丢失了金融相关信息。不难看出，金融机构已沦为数据泄密的重灾区。所以从外部的安全性来说，金融企业在考察部署每一个信息化项目时，都应该首先考 more...看金融行业如何..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 银行绩效考核系统介绍...客户经理和经营机构的绩效。基于银行的总体经营目标，建立全行统一考核标准，公平公正地考核全行柜员、客户经理和营业机构的经营业绩。 一、绩效考核概述 在中国的银行界，采用的绩效考核管理方法很多，主要包括下面几类方法:简单目标管理方法、关键业绩指标考核（KPI）、量化评分考核、综合效益考核、平衡计分卡。 简单目标管理方法：在企业管理的初级阶段因其简单易行而曾经兴盛一时。..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 绩效管理的四板斧是啥样的...员工，提高企业绩效。绩效管理虽不是企业成功的必要条件，可在同等商业环境下，一些对员工管理不善的企业在面对实施了科学绩效管理的竞争者时，将缺乏招架之力。 绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈四个环节，显然，绩效评估不能等同于绩效管理，它是绩效管理系统的一个重要部分。任何企业在实施绩效管理系统前，要等企业组织现状稳定下来。如果一个企业的人员流失率升高，在实施评估之前要先了解人员离开企业的原因。如果企业正在进行人事大调整，就应该在推行绩效管理..分公司OA系统_科研协同系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_科研协同系统 | 资讯 | 专题 | 行业 |
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