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大数据在HR领域成功的关键是什么...当数据量大的时候，这个数据如何去存储，如果能快速提取出来很重要，这个是比较技术化的。第三是算法和模型，所有的大数据并不是一个简单的搜索，算法和模型是非常非常重要的。第四是计算能力，就是数据是否能实时得到结果。如果计算的数据是上个月的结果，那可能参考意义就会比较低，但如果你能实时的得到各种各样的分析，那可能就会比较有价值。就像我们前面说的，如果你是上个月，在淘宝买了很多玉米，那这个月的时候系统才给你推荐玉米，可能这个就不是你想要的东西。简单来讲，做这么多事情..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 大数据离你很远？看大数据如何帮HR找人、识人、用人...思路提纲，没有标准、方案和流程，就展开工作，靠经验做判断。然而，凭经验得出的结论不一定是正确的。 在大数据时代，HR们从未如此迫切地需要并重视数据。数据除了能够证明HR的绩效表现，更重要的价值是支持决策。那么如何用数据有效地驱动人才管理？一味地为做大数据而做大数据毫无意义，企业应结合人力资源业务进行数据挖掘与分析，打造人才魔方，用数据进行以人才为核心的人才全生命周期管理。 利用大数据找准人——人才迁移地图 传统招聘时代是企业选人；到了..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 HR管理信息系统成功选型要素分析... 那么究竟该如何从众多的厂家中选择适合自己的系统呢？笔者根据多年企业人力资源管理系统建设的经验，尤其是与多家样板客户的交流总结，提出如下人力资源管理软件成功选型的树形模型： 一、业务需求 用户的业务需求相当于树根，是系统建设的基础，是选型过程中必须始终围绕的核心。在选型正式启动之前，客户要根据自己的业务特点和需要，制定人力资源管理系统建设的目标和主要的需求内容。有些用户限于管理体系不完善或缺乏信息化背景，对于自己的业务..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 HR如何选择适合自己的考勤系统...找来了一堆的麻烦，真真是花钱受罪。 其实，无论哪种考勤软件，都需要满足以下基本需求。 1、能准确统计员工考勤，软件可替代人工记录或手工统计。 2、操作简单，使用者体验感觉好。 3、能顺应企业的考勤制度和流程。这三个要求看似简单，但是实际操作起来却并不是一件容易的事情。特别是第三点，只有专业的考勤系统才可能完全满足。 那么，..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 集团e-HR的基本模式...况在不同平台上进行分布式实施，各下属企业根据集团要求上报数据实现数据集中。3、集分模式。其特点是“平台统一，分布实施”，全集团各企业在同一平台针对人力资源管理不同模块、根据自身需要设定不同的业务流程，并实现数据集中。需要特别指出的是，大多数集团采用的人力资源管控模式并不是单一的，而是根据集团的整体战略、股权结构、产业板块、各子公司成熟度及管理水平、企业规模等多种因素采用集权-分权适度管理模式，因而集团对于不同企业的人力资源管控的权责划分、管理手段和业务流程..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 HR职位分析的一般步骤...层、部门经理、业务骨干、人力资源部、外部专家，共同组织职位分析小组3、人力资源管理体系诊断;分析小组确定后，采用问卷法、访谈法等对组织人力资源现状进行诊断，看是否有职位分析的需求;4、立项，项目成员、项目制度等 HR如何才能防止员工跳槽二、准备阶段1、培训;全公司的概念导入，内部分析成员的分工描述;2、收集基础资料：包括组织架构图、职位树形图、工作流程图、部门职责说明书、现有岗位说明书、工作流程分析，现有职位分类分族等;3、制定职位分析计划;4、与高层、人..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 浅谈HR软件的性价比和应用价值...中小企业的HR谈‘价’色变;而网络上存在的一些山寨HR产品虽然便宜，但是功能简陋，系统存在安全漏洞。人事管理软件可以帮助HR提高工作效率，节约时间从事高价值工作。由于人事管理软件在众多行业客户的管理实践基础上不断进行优化，因而它也成为了优秀企业HR管理经验和思想的载体。HR从业者需要不断加强自身素质，并学会运用战略思维。人力资源部门如要成为管理者的“战略合作伙伴”，就要加强对企业主营业务的了解，对公司整体业务推动的思考。而不能像从前做人事工作的思维，缺乏全..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 浅谈HR创新模式的方法...交媒体元年的到来，使HR开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求，HR创新管理模式，可以从利用社交媒体招聘（如手机招聘，微博招聘）入手，为企业吸引更多人才。第二，培训激励引导模式，充实培训内容。人才是企业的宝贵财富，企业应当高度重视激励机制建设，采取各种激励措施激发员工的积极性。人力资源部门应根据实际情况，采取短期培训与长期培训相结合、内部培训与外部培训相结合..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 HR软件的优越性...理成本。2、HR软件信息共享，支持高层决策，针对企业具体管理人员，能及时、准确获得所需要的完整数据。3、HR软件将数据信息化，管理人员只需享有相应的权限就可以随时进入HR系统，直接获取所需的完备信息，给决策制定提供准确依据。4、HR软件降低人力管理成本，使得人力资源部门能够对各技能人员快速对接生产系统，优化效益部门职能;企业的人力资源管理方式和方法也会有很大的完善提高，树立企业人力资源管理的良好形象，创造完美的快速反应能力。HR软件人力资源管理系统是当今企..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 HR人力资源管理软件...，而会拓展到企业的财务、成本、企业门户等其他领域。 二、从HRM人力资源管理软件部署上这里总结了HRM选型与应用部署重点关注的几点，这也是当前HRM选型中比较具有共性的地方。1、每个HRM项目都需要个性化地开发与部署ERP是企业财务、生产、采购、仓库、订单等部门职能的优化，并且优化的对象大多在于财与物。HRM是整个组织 more...事业单位HR人力资源管理软件应用事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规..北京hr人事软件...人力资源管理系统 | 北京hr人事软件 | 资讯 | 专题 | 行业 |
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