分公司OA办公系统

     
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集团绩效管理软件功能举例(一)

...(2)年度绩效模型管理。可针对同类企业(集团),定义年度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体、数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,满足平衡记分卡指标体系、财务分析(ROIC)指标体系的建立与维护。(3)月度绩效模型管理。可针对同类企业(集团),定义月度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,满足平衡记分卡指标体系、财务分析(ROIC)指..分公司OA系统_协同管理定制...
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部门绩效考核功能举例(二)

...支持指标体系的任意分级,可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可在发布共性绩效模型的基础上,针对各下属企业和部门设定部门绩效指标、定量考核标准、定性评分细则、考核方式及计分方法,满足对各企业、部门进行个性化考核的需要。2.2部门目标管理绩效目标管理是指在部门绩效模型的基础上,设置各个下属企业及部门的年度、月度目标。仅适用于目标考核方式。主要功能包括:(1)公司(集团)目标分解。可将本公司(集团)的各项年度目标,分..分公司OA系统_协同管理定制...
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个人绩效考核功能举例(三)

...自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可批量发布岗位共性绩效模型,并针对具体岗位进行修订。解决岗位职能目标的个性化考核问题。3.2工作计划管理被考核人员可依据岗位绩效指标模型(计划考核部分),按月制定工作计划、并进行小结、自评,部门领导及考核部门可进行点评、考核和监督。主要功能包括:(1)制定月度工作计划。被考核人员可在查看岗位绩效指标(计划考核部分)的基础上,制定本月的重点工作项目、完成标准、完成日期等内容;同一指标下可制定多条..分公司OA系统_协同管理定制...
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医院采用绩效管理系统的四大理由

...的二次分配,往往都没有太好的办法。因为,没有医院绩效管理系统的支持,医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况,而要把绩效工资直接核算到职工个人,是不现实的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案,科室具体是如何执行的,基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效工资,就能规范科室绩效工资二次分配过程,从而确保绩效工资分配过程中的公平性、公平性,做到管控到位。2.管理精细化“细节决定成败”。医院绩效管理系统的一大功能便是..分公司OA系统_协同管理定制...
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企业oa办公系统选型注意事项

...企业意义重大,不仅可以迅速提高办公效率,有效提升决策速度和效率  more... 企业对OA办公系统软件的使用和需求        作为一种应运而生的企业管理软件,OA办公系统软件的出现是伴随着企业进入现代化的管理,对于流程化的管理有了更多的需求,对于高效率的管理开始了追求,对于一些业务高效率开展有了更多的要求,于是便被这些炽热而实实在在的需求催生出来。然而,当真正..分公司OA系统_协同管理定制...
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绩效管理系统实施起来存有三大逻辑

...一些罢了。      绩效管理系统不是一个独立管理系统,它是融入三大核心系统内的一个金线,若把三大核心系统比作企业珍珠的话,绩效管理系统系统就是穿住三个珍珠的线;从绩效管系统的内在特征来看,将有绩效目标的构成和确定、绩效目标的分解、绩效目标的实施与总结等,从表象特征来看,就有图表与数字,图表与数字反映来自各方面的信息,如财务信息、销售信息等。      至此,我们需要进一步..分公司OA系统_协同管理定制...
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oa企业管理软件为企业管理提速

...就要有足够高的、可靠的、低成本的、容易获取的带宽资源。      当然企业要想借助4G时代加速移动办公布局,需要选择先进的oa企业管理软件,可以随着4G时代的发展即时更新,不会因为oa企业管理软件产品的滞后,而影响企业移动办公的发展。         其实oa企业管理软件拥有简单易用、全触屏操作、自动安装、自动升级等特性,在客户体验上进行了全面升级。   在升级..分公司OA系统_协同管理定制...
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银行绩效管理系统在银行中的应用

...手工程!领导在做决策之前,首先需要了解什么是绩效考核、绩效考核有哪些意义和作用、绩效考核对银行及各岗位有什么帮助,推行绩效考核需要有什么基础和前提,是否是最好的时机。同时还需要了解绩效考核的发展趋势、历史背景、银行绩效考核现状、绩效考核工具和方法,结合本行的实际情况确认考核目标及所采用的解决工具和方法,是按规模考核还是考核利润、EVA?是按KPI、MBO还是BSC?各考核工具和方法之间有什么联系和优劣、应该如何选择?    ..分公司OA系统_协同管理定制...
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医院绩效管理系统应用及发展

...,往往都没有太好的办法。因为,没有医院绩效管理系统的支持,医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况,而要把绩效工资直接核算到职工个人,是不现实的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案,科室具体是如何执行的,基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效工资,就能规范科室绩效工资二次分配过程,从而确保绩效工资分配过程中的公  more... 绩效管理系统实施起来存有三大逻辑  &..分公司OA系统_协同管理定制...
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金融业oa公文管理系统功能

...类型、模板、稿纸的设置,实现起草、公文审核、会审、电子签章、手写批注、发文痕迹保留、公文传阅、来文登记等功能;支持与WORD、EXCEL等文档进行嵌入整合,支持模板红头套用、打印文件和稿纸;支持收发文全过程查询、跟踪、催办与控制,流程结束后的自动预归档,档案管理员按照档案类型、档案室、目录等进行管理,可进行查阅、查询等处理。 ..分公司OA系统_协同管理定制...
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