人力资源管理系统

     
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HR集成性与灵活性的表现

...整。如国内企业经常出现的组织架构变动,在人力系统内可以随时根据需求进行整合与调整,而ERP中的组织由于涉及核算、业务流程等,是不能随意变动的,也就造成行政组织与核算组织未必要完全同步变化,这种复杂性导致ERP的组织变动很难完全集成一体化。所谓HR灵活性,则表现为企业信息系统依据用户个性化需求进行配置的实现程度及其难度。HR灵活的优势在于能够快捷、全面地响应客户个性化需求。理想化一点的说,一个高度灵活的管理系统,客户自己点几下鼠标就能搭建好一个适合自己需求的..hr人力定制对比...
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浅谈HR如何创新管理模式

...R开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求,HR创新管理模式,可以从利用社交媒体招聘(如手机招聘,微博招聘)入手,为企业吸引更多人才。第二,HR培训激励引导模式,充实培训内容。人才是企业的宝贵财富,企业应当高度重视激励机制建设,采取各种激励措施激发员工的积极性。人力资源部门应根据实际情况,采取短期培训与长期培训相结合、内部培训与外部培训相结合、理论培训与实操培..hr人力定制对比...
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HR软件在企业中的作用

...、规章制度、流程审批全部自动化处理,帮助人事财务减负,降低企业人力管理成本。4、HR软件信息共享,支持高层决策,针对企业具体管理人员,能及时、准确获得所需要的完整数据。5、HR软件将数据信息化,管理人员只需享有相应的权限就可以随时进入HR系统,直接获取所需的完备信息,给决策制定提供准确依据。6、HR软件降低人力管理成本,使得人力资源部门能够对各技能人员快速对接生产系统,优化效益部门职能;企业的人力资源管理方式和方法也会有很大的完善提高,树立企业人力资源管理..hr人力定制对比...
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中小企业在HR管理中的问题

...培训在大的企业跟集团是非常重要的一项,针对中小企业的特点,我们不是强求能够投入很大的资金,但是目前来讲中小企业在这方面基本上时空白,同时也是很多员工离开的原因。中小企业在HR管理中的缺陷四、人员激励措施缺乏科学性,这也跟人员考核不规范有关,没有合理的考核标准也就不会有一个明确的标准赏罚,甚至是在小企业只有罚,因根本起不到激励促进的作用。由于中小企业每个员工的责权利不明确,工作职责不清晰,,岗位职责不清晰、不明确,每当工作出现失误反应总是慢一拍。以上的是中小..hr人力定制对比...
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企业HR选型应注重哪一点

...设的一个基本的目标,在这一点上这些企业将把HR的选型放在企业信息化建设这样的一个大的背景之下,因此ERP厂商更多的承担了HR信息化建设的任务。另一方面一个企业在信息化的建设道路上,因为前期的积累不够,针对性的进行信息化的战略,以求达到一个好的效果,这样的企业更加的注重灵活性,在这一点上专门的从事SOA的一些厂商受到重视,对于各个的环节的信息化进行分布式的组合,最终使得信息化的的过程走到完善的程度,这中信息化的过程可能辛苦,因为要照顾到每个业务模块的独立性,..hr人力定制对比...
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国内HR管理软件应用进入全新发展阶段及展现的几个特点

...早期企业对HR管理软件产品的关注更侧重于理念层面,2012年企业对产品的关注更加侧重于功能,例如人员查询和输出、报表制作是否便捷等等。此外,由于随着企业的成长,企业的工资制定方式会发生变化,而使用的工具却较少发生变化,因而对HR管理软件产品的灵活性与扩展性也十分看重。基于上述原因,厂商就需要进一步将新的普遍性需求转化为基础功能,并通过与专业研究院的合作,开发更多的专业功能。例如,通过对政府及国有企事业单位的持续关注,宏景软件等厂商已逐渐在产品中强调利用已有..hr人力定制对比...
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SaaS模式在HR领域的应用

...创业企业,聚集争食这块大蛋糕,他们以更加细分的专业功能为切入口,进行市场开拓。如现阶段主打测评招聘的北森;主攻薪资核算的薪福快线,以及阿里的钉钉、腾讯的企业微信等。为何在HR SaaS这个市场,貌似更容易获得国内外企业在创业方向上的青睐?首先,企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天,忙于计算薪酬,经常为准时发放薪资而加班。许多企业还在使用Excel,而人工核算薪资数据等易出错;HR角色有转型升级的需求,要成为公司核心业务的战略伙伴..hr人力定制对比...
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HR信息化建设的新挑战

...的发展与业务要求不匹配,如流程系统与管理逻辑两套技术体系不融合;三是技术,即流程梳理不落地、咨询师不深入信息化;四是价值定位,仅把信息化当作管理工具应用,而忽略了管理目标。对此,HR信息化建设必须真正的利用新技术、新思维关注企业的战略、员工的价值。人力资本与企业的目标无论是在全员协同、集团管控、人才管理还是共享服务上都更加能保持一致。因为不同于传统HR管控关注点在具体的岗位编制、人工成本、领导满意等,人力资本的关注点集中在六个方向:公司经营重点与成熟度、人..hr人力定制对比...
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eHR系统更新管理观念的三方面

...的干扰,因此,一个eHR项目要推行得当,必然需要过硬的“后台”——企业高层领导的参与和支持。有了高层领导的支持,管理理念的更新会更加顺利和通畅。2、重新定位eHR的施行是人力资源理念的革新,而非仅仅是工作方式的改进。对于HR工作者来说,实施eHR系统需要重新设定自己的角色和目标。在传统的管理方式下,HR工作者从事最多的工作就是行政事务,其次才是人员关系中的管理咨询职能,而在帮助企业制定策略方面是最少的。而在减少了大量繁杂行政事务的eHR管理模式下,HR从业..hr人力定制对比...
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EHR要满足的用户我们需求分析有哪些

...者说总裁、高层管理人员,这所有者企业总裁些人应该是企业的第一人力资源经理,他们的用人策略直企业应该资源接影响企业的人员结构,而且需要及时地了解人力资源状企业资源及时况,以调整策略;第二,HR经理,他们负责将企业的人力资源状况并具企业第二状况有一定程度的分析建议数据快速、有效的提供给上层领导领导上层一定,真正帮助企业决策;第三,HR职员,首先他们在工作角色上负责处理人员角色处理负责相关的事物,以服务于每位员工,其次要为HR经理服务;经理员工事物第四,普通员工..hr人力定制对比...
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