人力资源管理系统

     
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HR如何提高培训的有效性

...业造就人才的一种重要的途径,有效的培训不仅能够促使员工技能得到提升,而且能够有效的提升员工的忠诚度和凝聚力,以保证企业人才输送的及时性和有效性。企业培训部门是企业人才的培养输送基地,因此培训部门职责的完善性、培训部门核心能力的高低,影响着企业人才队伍的建设。 然而,传统的培训在职能定位上仅仅做到了“组织培训,跟踪培训”而对于整体培训体系建设以及方针性培训方案设计和之后的跟踪培训均有不足,这主要体现在以下几个方面:培训职能缺乏系统性、完善性,培训职..人力资源定制价格...
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基于HR的集团薪酬管控

...伙食补贴等,且所占比例不小。而复杂的薪酬构成却弱化了薪酬的激励作用,增加了不必要的人工成本。     二是标准滥用。在有些时候,总部也往往不能掌控下属企业的发放标准,尤其是企业自行设立的薪酬项目。     三是缺乏总额使用预警机制。在传统手段下,薪酬总额使用情况依靠报表传递,问题发现依赖总部薪酬管理人员的判断。这种工作方式为薪酬管理人员带来很大的工作量和工作压力,还存在滞后性,监控频率低、难以..人力资源定制价格...
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民营企业的HR管理瓶颈探析

...涌现了一批领头的民营企业,年产值从几亿元到几十亿元不等,成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象,表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强,但在传统的人事管理政策和制度的限制下,引进人才的专长发挥大打折扣。 民营企业发展的一个重要瓶颈在于人力资源管理体系。本文总结了民营企业人力..人力资源定制价格...
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HR如何做好培训工作

...握这些工作技巧和方法。培训项目设计与实施这一课程的参加,能够为HR带来以下的好处: 1、掌握以项目化的形式开展培训,能根据公司不同情况设计有针对性的培训方案并落地; 2、从应届生培训、新员工培训实际案例中掌握培训项目操作要点; 3、掌握柯氏四级评估、甘特图、行动学习等培训方法和工具; 4、学会如何培养内部讲师,建立企业内部培训师资库,提升企业“造血”功能; 5、了解第五级评估,学会如何计算培训的投资回报率,..人力资源定制价格...
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HR人力管理软件选型及分析

...用时间的长短,投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。第二、规模选择软HR件厂商规模包括营业额和人员规模。HR软件的生命力在于创新,产品的持续创新,需要长时间的市场验证和持续的研发投入,产品营收情况将直接影响到软件产品的收入产  more...HR人力管理软件的功能HR软件的优越功能,大大提升了企业的工作效率和协调性。第一、HR软件的应用信息化、自动化以及报表生成功能和分析功能,规范的指令传达、规章制度、流程审批全部自动化处理,帮助..人力资源定制价格...
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HR人力管理软件,HR软件

...息化、自动化以及报表生成功能和分析功能,规范的指令传达、规  more...HR人力管理软件集成性与灵活性的表现所谓HR集成性,表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。HR集成的优势明显,例如数据及数据处理结果根据权限实时共享,数据的来源唯一,避免重复输入,降低数据冗余,系统信息可进行多路径查询等;但集成也带来了另一个风险。简单来说,HR系统对多个子系统的集成程度越高,系统就越庞大,数据结构就越复杂,那么系统调整  ..人力资源定制价格...
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HR系统的价值

...、科学管理 人事管理系统给企业用户带来最明显的价值就是提高了人事管理的工作效率,降低了人事管理部门的工作强度,这也是最直观的。从深层次来看,人事管理系统给企业提供了一个规范化的人事管理平台,有利于管理者对企业全局的掌控;其次,人事管理系统也给企业一个标准和模型,有利于管理者对所有的管理进行规范化操作,有利于管理者预测或把握未来。 首先,企业通过人事管理软件,起码是数清了人头、看清了家底,尤其对于大中型企业。企业导入人事管理系统,用不同工..人力资源定制价格...
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浅析HR管理系统对企业的作用

...法。人力成本在各个行业的成本结构中都有着举足轻重的作用,那怎么样才能合理的将人力成本变为人力资本呢?HR管理系统就成为各个企业首先选择的工具了。   HR部门是需要对整个企业人力状况了然于胸的一个部门。但随着企业的发展,企业规模越来越大,部门之间的职权越来越细化。人力部门对公司内部人力资源的合理配置情况就有些力不从心了。有些部门人员已经严重超编,但该部门仍然在不停的申请人员招聘,理由还似乎总是很充分。人力部门明知道目前的状况已经严重破坏公司整体的配置架构..人力资源定制价格...
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什么样的企业需要e-HR

...案通过先进的信息技术与HR管理的结合,一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化,提升HR管理作业品质和效率,并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持,同时与企业其他管理职能整合。   选择适合自己的e-HR方案对方案能否成功实施至关重要!单从价格看现已面市的e-HR方案,从完全免费到上千万元不下百种,让人眼花缭乱。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业?   我们可以将e-HR方案按..人力资源定制价格...
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云平台成HR行业必然趋势

...常经营、管理的需要已是大势所趋。     国内企业级HR云服务潜力巨大,平台化已成必然趋势     SaaS作为软件即服务的云服务模式,已经成为国内企业级HR云服务模式的首选。SaaS意味着一切应用都可以交由云端进行日常运维,用户终端可以是笔记本电脑、台式机、手机等各种设备,甚至简单到只需要提供一个浏览器,就可以在任何设备上完成企业人力资源管理的日常工作。在国内市场中,注重员工外勤管理的分享逍..人力资源定制价格...
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