分公司OA办公系统

     
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银行绩效管理系统在银行中的应用

...p;      绩效考核是一把手工程!领导在做决策之前,首先需要了解什么是绩效考核、绩效考核有哪些意义和作用、绩效考核对银行及各岗位有什么帮助,推行绩效考核需要有什么基础和前提,是否是最好的时机。同时还需要了解绩效考核的发展趋势、历史背景、银行绩效考核现状、绩效考核工具和方法,结合本行的实际情况确认考核目标及所采用的解决工具和方法,是按规模考核还是考核利润、EVA?是按KPI、MBO还是BSC?各考核工具和..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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oa企业管理软件为企业管理提速

...的应用,接入网络的带宽直接决定了企业使用移动办公的质量。因此要更好的实现企业移动办公,就要有足够高的、可靠的、低成本的、容易获取的带宽资源。      当然企业要想借助4G时代加速移动办公布局,需要选择先进的oa企业管理软件,可以随着4G时代的发展即时更新,不会因为oa企业管理软件产品的滞后,而影响企业移动办公的发展。         其实oa企业管理软件拥有简单..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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绩效管理系统实施起来存有三大逻辑

...近一些罢了。      绩效管理系统不是一个独立管理系统,它是融入三大核心系统内的一个金线,若把三大核心系统比作企业珍珠的话,绩效管理系统系统就是穿住三个珍珠的线;从绩效管系统的内在特征来看,将有绩效目标的构成和确定、绩效目标的分解、绩效目标的实施与总结等,从表象特征来看,就有图表与数字,图表与数字反映来自各方面的信息,如财务信息、销售信息等。      至此,我们需要进一..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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企业oa办公系统选型注意事项

...。工作流的技术水平是直接影响整个OA办公系统的性能高低的,并且决定了OA办公系统的实施难易程度。工作流作为OA办公系统的核心,对于企业意义重大,不仅可以迅速提高办公效率,有效提升决策速度和效率  more... 企业对OA办公系统软件的使用和需求        作为一种应运而生的企业管理软件,OA办公系统软件的出现是伴随着企业进入现代化的管理,对于流程化的管理有了更..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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医院采用绩效管理系统的四大理由

...的一次分配通常都是控制到位的,但是,科室绩效工资的二次分配,往往都没有太好的办法。因为,没有医院绩效管理系统的支持,医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况,而要把绩效工资直接核算到职工个人,是不现实的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案,科室具体是如何执行的,基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效工资,就能规范科室绩效工资二次分配过程,从而确保绩效工资分配过程中的公平性、公平性,做到管控到位。2.管理精细化..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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个人绩效考核功能举例(三)

...岗位职责管理(1)指标库管理。可根据岗位目标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库,并与公司(集团)、部门绩效指标库共享。(2)分类绩效模型。可针对岗位类型,定义岗位绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可批量发布岗位共性绩效模型,并针对具体岗位进行修订。解决岗位职能目标的个性化考核问题。3.2工作..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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部门绩效考核功能举例(二)

...自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。(3)个性绩效模型。可在发布共性绩效模型的基础上,针对各下属企业和部门设定部门绩效指标、定量考核标准、定性评分细则、考核方式及计分方法,满足对各企业、部门进行个性化考核的需要。2.2部门目标管理绩效目标管理是指在部门绩效模型的基础上,设置各个下属企业及部门的年度、月度目标。仅适用于目标考核方式。主要功能包括:(1)公司(集团)目标分解。可将本公司(集团)的各项年度目标,分解到相关责任部门。(2)年度目标分解。可将..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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集团绩效管理软件功能举例(一)

...团)绩效管理1.1绩效指标管理(1)指标库管理。可根据目标管理、对标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库。(2)年度绩效模型管理。可针对同类企业(集团),定义年度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体、数据来源等内容。支持指标体系的任意分级,满足平衡记分卡指标体系、财务分析(ROIC)指标体系的建立与维护。(3)月度绩效模型管理。可针对同类企业(集团),定义月度绩效指标体系,包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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绩效管理系统,绩效管理系统应用

...为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么,然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统,从而确保员工能够按照企业期望的行为工作。但是,绩效管理系统在不同规模企业发挥的作用是不尽相同的。在大中型企业,组  more... 破除绩效管理的几大误解分析         一、奖金如何分配?哪些人应该获得加薪,哪些人没有?二、出现职位空缺时,谁应该获得升职?公司..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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绩效考核系统在实施中遇到的问题

...很多企业员工的观念里,这是绩效考核最大的拦路虎,员工无所谓的态度严重影响到了企业的绩效考核和反馈。首先我们必须得明确,绩效考核系统是管理工具而并非简单的考核工具。绩效考核得出的数据是员工利益的获得依据的同时也是惩罚的依据。二:“打分”太痛苦   很多企业在他们的绩效考核表上有这样一项关于道德的  more... 企业如何提高绩效考核的公平性      企业要想通过绩效考核达到..分公司OA系统_协同oa管理产品...
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