人力资源管理系统

     
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医院HR上线需具备的条件

...会收到的额外负载的无线基础设施就变得至关重要。从实地调查和网络评估开始,来确保有足够的覆盖范围。这个过程有助于确保有足够的带宽来承受网络上不断增加的需求。2、数据安全:随着对确保所有临床资料受到保护的持续不断的监管压力和患者需求,新HR的实施带来对IT的新要求。新HR将很可能带来更多的数据接入点和服务器,并增加必须被保护的信息量和数据多样性。这也意味着,随着对远程访问患者病历的持续需求,IT部门可能会启用通过患者入口接入的远程连接。这都提高了IT部门的赌注..人事档案产品报价...
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国内HR管理软件发展历程回顾及当前发展现状与未来趋势

...速成长期过渡的阶段。  HR管理软件市场当前状况   从现如今来看,HR管理软件软件是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。市场需求旺盛,从07年至今基本保持25%以上的年市场增长率,人力资源管理已经从事务性管理向战略性管理迈进,而目前大多数产品还是偏重于事务性的处理,比如协助企业完成员工信息、工资、福利、考勤、休假、招聘、培训等基础性工作,在高端应用上投入较少,比如人力资源开发、能力素质测评等方面,缺乏引导市场的能力,从某些方面来..人事档案产品报价...
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eHR的优势

... eHR可以通过集中式的***、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段,使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。 2.无纸化办公 通过电脑处理员工信息、入离职**、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等,无需纸张,无需辨别各种字体,一键操作。 3.畅通信息传递 eHR通过网络使管理的触角快速地延伸到了每一位员工的身边,让你们的签字、审批更加神速。还可以迅速、有效的收集各种信息,加强内部的信息沟..人事档案产品报价...
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人力资源管理的未来是eHR+APP

...话,都是单方向的,意思传达不详细,接受时间、理解都受到影响,并且不能有效反馈。eHR+APP可以图文声并茂,并且是一对多的有效信息传递方式,如是声音信息,不执行就要受到处罚,每个人都一样的,不会存在误差,大家都收到信息并回复,都认可且在执行,一个人不做他就不好意思交差,有疑问可以马上提出,而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行,执行力自然就提升。 2.提高工作效率 单独eHR提升的工作效率,在加上APP提升的工作效率,把两个放一块,几乎就是“即时通”..人事档案产品报价...
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HR九段梯极管理

...;   二段HR :“紧跟踪,做分析”。   二段HR经理发出信息,还要“紧跟踪,做分析”。每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施,立即做出调整。   同时,要主动出击,亲自到人才市场调查,与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘,要到这些人才聚集的地方或通过与..人事档案产品报价...
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HR SaaS为何受国内外企业在创业上的青睐

...备、地点限制,用户可共享数据信息。其次,企业用户的接受程度相对较高。HR管理的数据存放在云端,相对于财务数据的保密性,企业用户更容易接受HR SaaS服务。最关键的是,SaaS服务使企业用户成本大幅降低,而灵活性可获得前所未有的提升。SaaS软件相比于传统e-HR软件或ERP中的HCM模块——需下载、安装、升级、维护软件企业用户才能使用,至少在下述方面,SaaS带来的红利都是质的飞越:1.节省高昂的IT投入费用:企业用户不需要单独购买高昂的软件、定制软件,..人事档案产品报价...
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浅析移动HR五大功能

...工从面试到离职整个周期的相关人力资源信息,可以生成并分析报表,为企业决策者进行人力资源规划提供可供参考的信息。2.移动HR移动招聘当前,企业部署移动招聘存在诸多误区,常见的有:将招聘信息发布到微博、微信、QQ 上,或使用APP发布,或以“JD Email”形式发布就是移动招聘。移动招聘似乎就在眼前,但很多企业盲目跟风,并没有搭建适合企业自身的招聘路径。传统的PC网络招聘从用户价值角度考虑基于两个核心价值点:一是常规接入(门户即服务),二是渠道散播(渠道即服..人事档案产品报价...
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企业HR应用,浅谈HR选型

...这个具体的就看企业的具体需求了。 第一层次 提高HR部门的工作效率。员工的考勤处理、工资计算处理、职务调动处理及其信息管理等事务要占用HR管理者大量时间,手工操作不仅效率低,且容易出错。因此,企业HR系统应用首要解决的是提高工作效率。 利用HR系统,人力资源管理部门的事务性工作几乎都可以通过HR系统实现自动化管理。员工信息登录到系统中后,人事管理部门和企业领导可随时查询与调用,在系统中需要再次使用该员工信息的时候不需要再进行二次记录。当员工正式被录用..人事档案产品报价...
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HR集成性与灵活性的表现

...系统对多个子系统的集成程度越高,系统就越庞大,数据结构就越复杂,那么系统调整的难度就越大。即使一个表面上看来非常细微的调整,也可能引发系统内部非常复杂、涉及非常多的关联数据的调整。如国内企业经常出现的组织架构变动,在人力系统内可以随时根据需求进行整合与调整,而ERP中的组织由于涉及核算、业务流程等,是不能随意变动的,也就造成行政组织与核算组织未必要完全同步变化,这种复杂性导致ERP的组织变动很难完全集成一体化。所谓HR灵活性,则表现为企业信息系统依据用户个..人事档案产品报价...
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浅谈HR如何创新管理模式

...、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求,HR创新管理模式,可以从利用社交媒体招聘(如手机招聘,微博招聘)入手,为企业吸引更多人才。第二,HR培训激励引导模式,充实培训内容。人才是企业的宝贵财富,企业应当高度重视激励机制建设,采取各种激励措施激发员工的积极性。人力资源部门应根据实际情况,采取短期培训与长期培训相结合、内部培训与外部培训相结合、理论培训与实操培训相结合等形式,不断丰富培训内..人事档案产品报价...
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