人力资源管理系统

     
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云平台成HR行业必然趋势

...级HR云服务潜力巨大,平台化已成必然趋势     SaaS作为软件即服务的云服务模式,已经成为国内企业级HR云服务模式的首选。SaaS意味着一切应用都可以交由云端进行日常运维,用户终端可以是笔记本电脑、台式机、手机等各种设备,甚至简单到只需要提供一个浏览器,就可以在任何设备上完成企业人力资源管理的日常工作。在国内市场中,注重员工外勤管理的分享逍客、平台构建更具优势的金蝶用友、擅长企业沟通的阿里钉钉等诸多企业级HR云服务产品的..hr人事管理产品...
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什么样的企业需要e-HR

...案,从完全免费到上千万元不下百种,让人眼花缭乱。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业?   我们可以将e-HR方案按复杂程度分成四种类型   1资料库类型   确切说,这种类型还不能称之为方案。一台单机,加上ACCESS或许就可以解决问题。资料库类型的e-HR方案主要侧重HR信息的整理归类及查询。纵使简单,但却是治理人事档案管理混乱、HR信息不易查找经常出错的灵丹妙药。 小企业或新成立的企业,由于人员少,部门层级扁平,使用这类简易的e化方案以..hr人事管理产品...
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浅析HR管理系统对企业的作用

...nbsp;  在目前全球经济环境的影响下,各个行业的发展都面临着前所未有的挑战,成本增加,利润减少,使得企业不得不对成本结构进行整顿,使得“节流”成为企业首要解决危机的方法。人力成本在各个行业的成本结构中都有着举足轻重的作用,那怎么样才能合理的将人力成本变为人力资本呢?HR管理系统就成为各个企业首先选择的工具了。   HR部门是需要对整个企业人力状况了然于胸的一个部门。但随着企业的发展,企业规模越来越大,部门之间的职权越来越细化。人力部门对公司..hr人事管理产品...
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HR系统的价值

...带来最明显的价值就是提高了人事管理的工作效率,降低了人事管理部门的工作强度,这也是最直观的。从深层次来看,人事管理系统给企业提供了一个规范化的人事管理平台,有利于管理者对企业全局的掌控;其次,人事管理系统也给企业一个标准和模型,有利于管理者对所有的管理进行规范化操作,有利于管理者预测或把握未来。 首先,企业通过人事管理软件,起码是数清了人头、看清了家底,尤其对于大中型企业。企业导入人事管理系统,用不同工种、年龄结构、知识结构、履历结构等划分标准录..hr人事管理产品...
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HR人力管理软件,HR软件

...化的支撑平台,对科学管理企业人力资源发挥了巨大的效能。2、HR软件的优越功能,大大提升了企业的工作效率和协调性。3、HR软件的应用信息化、自动化以及报表生成功能和分析功能,规范的指令传达、规  more...HR人力管理软件集成性与灵活性的表现所谓HR集成性,表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。HR集成的优势明显,例如数据及数据处理结果根据权限实时共享,数据的来源唯一,避免重复输入,降低数据冗余,系统信息可进行多路径查询等;但集成..hr人事管理产品...
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HR人力管理软件选型及分析

...听听实施过的企业的评价,这是对HR软件选择做出判断的重要参考。成立时间主要考察软件产品在市场上应用时间的长短,投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。第二、规模选择软HR件厂商规模包括营业额和人员规模。HR软件的生命力在于创新,产品的持续创新,需要长时间的市场验证和持续的研发投入,产品营收情况将直接影响到软件产品的收入产  more...HR人力管理软件的功能HR软件的优越功能,大大提升了企业的工作效率和协调性。第一、HR软件的应用..hr人事管理产品...
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HR如何做好培训工作

...。在这一点上,我们可以通过参加相关的培训实施与设计等方面的培训课程来掌握这些工作技巧和方法。培训项目设计与实施这一课程的参加,能够为HR带来以下的好处: 1、掌握以项目化的形式开展培训,能根据公司不同情况设计有针对性的培训方案并落地; 2、从应届生培训、新员工培训实际案例中掌握培训项目操作要点; 3、掌握柯氏四级评估、甘特图、行动学习等培训方法和工具; 4、学会如何培养内部讲师,建立企业内部培训师资库,提升企业“造血..hr人事管理产品...
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民营企业的HR管理瓶颈探析

...引力正在加强,但在传统的人事管理政策和制度的限制下,引进人才的专长发挥大打折扣。 民营企业发展的一个重要瓶颈在于人力资源管理体系。本文总结了民营企业人力资源管理的典型问题,结合咨询案例深刻剖析内在原因,并提出了解决方法。 一、民营企业人力资源管理瓶颈的表现 与管理相对成熟的外资企业和国内优秀标杆企业相比,民营企业员工的活力和工作激情明显不足,人力资源管理瓶颈在以下几个方面。 首先是中高层流失严重。一般说来,能成为当地民营企业领头羊的企业领导非常注重..hr人事管理产品...
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基于HR的集团薪酬管控

...对各下属公司薪酬总额管理缺乏有效手段,薪酬总额往往存在失控的风险,具体表现为以下几个方面:     一是巧立名目。为了脱离总部的监控,很多下属企业有时会在内部设立名目繁多的薪酬项目,例如设立各类专项奖金,这些新设项目有时也会以福利形式出现,例如通讯费、交通及伙食补贴等,且所占比例不小。而复杂的薪酬构成却弱化了薪酬的激励作用,增加了不必要的人工成本。     二是标准滥用。在有些时候,总部也往往..hr人事管理产品...
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HR如何提高培训的有效性

...训部门核心能力的高低,影响着企业人才队伍的建设。 然而,传统的培训在职能定位上仅仅做到了“组织培训,跟踪培训”而对于整体培训体系建设以及方针性培训方案设计和之后的跟踪培训均有不足,这主要体现在以下几个方面:培训职能缺乏系统性、完善性,培训职责项有缺失;培训的开展缺少针对性,培训容易走形式主义,培训效果不佳。企业培训管理者可以从以下几个方面进行思考,对员工培训的实施进行改进和完善: 一、培训需求评估 培训需求分析是由企业有关人员..hr人事管理产品...
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