对于一个企业来说，考勤软件处于一个重要的基础位置。他关系到企业的每一位员工及其切身利益，只有考勤做准确了，才能实现薪资的合理和公正，才能激发员工的工作积极性，从而对公司的发展起到决定性的作用。由此可见，选择一款合适的考勤软件，将对企业意义重大。
随着国家基础设施的建设，以及建设规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何做好施工现场管理，控制事故发生率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。而对工地工作人员的管理，也就显得尤为重要。 目前建筑工地监管主要存在以下方面问题： （一）信息化监管缺失：因为施工工地环境复杂，工地分散，无信息化远程监管手段，人工巡检难度大，管理效率低，无法及时对施工现场情况及时反馈，造成管理的滞后效应，对突发事件确定实时有效的控制和支撑； （二）人员管理难度大：工程相关人员缺位的现象时有发生，对项目经理、项目技术主要负责人考勤难度大，违规操作多发，往往导致惨痛的事故； （三）缺乏统一平台支撑：各工地之间管理不一致，无统一平台和服务，出现问题支撑难、响应慢，影响问题处理效率。介于上述问题，建立能动态反映施工现场工作人员实际情况的数据库、花名册和考勤册等管理台帐，实现施工现场人员出勤状况的管理制度迫在眉睫。管理考勤的五个层次如下： 1、建筑行业考勤管理系统需要有准确的签到数据：考勤管理最基础的需求，使考勤管理有客观依据。 2、建筑行业考勤管理系统应该准确统计员工考勤：软件可以替代人工记录和手工统计 3、规范管理流程、合理有效：考勤管理按照规范的流程进行，管理规范有 效。 4、假勤、加班的合规性管理：年假、加班等自动管控，合乎法律法规的要 求，避免劳动力管理风险。 5、领导决策支持系统：各种图表直观展现员工出勤、加班、休假达成率的分析等，直观的驾驶舱为领导提供决策支持。 上述五大管理需求，建筑行业考勤管理系统如果不能满足低层次的需求，高层次的需求肯定满足不了，也就是说，一套考勤管理软件，如果低层次的功能达不到，其中做的高层次的功能完全没有意义，因为高层次的需求，是建立在低层次的有效管理基础上。
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