5.人力资源系统模块
根据最近的一份报告，88%的人力资源领导者认为他们是公司中的战略合作伙伴。为了给公司的成功做出贡献，大多数人依赖于他们每天必须完成的一系列管理任务，其中大部分任务非常耗时且消耗资源。 事实上，同一份报告显示，人力资源经理每年至少要花整整四个星期来处理手工任务。20%的员工手动输入输入内容，例如检查工资单、更新员工数据和提交直接存款。最后，19%的员工手动处理员工绩效信息。 ERP软件可以简化和自动化所有这些功能。人力资源团队成员最能受益的一些领域包括： 员工管理 工资和薪酬管理 考勤管理 员工评价 新招聘 员工培训 工作邀请 除了基本的员工数据库管理外，人力资源工作者还可以使用该平台创建详细的员工绩效报告和分析。通过这种方式，所有信息都集中在一个地方，并且易于访问。 虽然并非每个公司都需要如此强大的工具，但那些确实需要它们的公司通常会发现，除了ERP供应商之外，很少有供应商能够随时提供这些工具。 6.项目管理系统模块
任何项目，无论其规模大小，都涉及诸如计费、费用管理和人力资本管理等关键活动。当这些分散时，客户服务团队可能很难确保他们已经考虑到了一切。 使用ERP，所有信息都存储在同一位置，因此很容易将这些数据合并到您的整体资产负债表中。这样，您可以确保将正确的资源分配给给定的项目。 项目管理功能还具有许多报告优势。只需单击几下，用户就可以跟踪KPI，例如项目成本，并向所有利益相关者提供详细报告。 用户还可以设置要在某个日期之前实现的临时项目进度，然后使用自动排序和过滤功能对每个进度内的成本和收益进行分组。这使管理人员可以更清楚地了解每个项目的状态以及需要进行的任何更改。
7.客户关系管理系统模块
包含CRM功能的ERP系统可以将客户关系数据带入您的中央数据库。这样，您执行的每项业务活动都与您为最终用户提供的价值相关联。 在几秒钟内，员工可以访问他们需要的每个帐户的所有信息，包括联系人、订单历史记录和潜在客户状态。 集成CRM和ERP功能有很大的优势。这样做时，您可以将以客户为中心的活动与后端流程和运营数据保持一致。这实现了对账户和合同的集中控制。 如果系统是分开的，用户必须通过在两个平台之间来回切换来检索这些数据。通过集成，您可以消除数据重复或不准确的风险，并且可以促进跨部门协作。
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