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ERP管理系统软件专题

ERP管理系统的供应链如何实施和管理?

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以适应电子商务时代的来临,网络时代的ERP管理系统将使企业适应全球化竞争所引起的管理模式的变革。这样,ERP管理系统从管理范围的深度为企业提供了更丰富的功能和工具,让企业可以利用便捷的网络管理所有可以利用的资源,以实现全球范围内多工厂、多地..

ERP系统的统计分析和剖析作用

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户所努力的加工成本+选购成本费)与本月的销售额沒有立即的联络,假如本月沒有竣工的,则也不太可能产生市场销售,因而,在统计分析本月生产制造年产值时,由于生产制造的商品多,并且所生产制造商品各自在好多个乃至十几个工艺流程中开展生产加工,造成 月..

 

ERP管理系统:如何建立ERP管理系统的培训体系?

作者:佚名  来源:网络
导读:上海ERP管理系统软件专题:如何建立ERP管理系统的培训体系?:P管理系统培训规划。结合我的工作经验,我认为应该组织保障、学习环境、培训流程、师资队伍建设、培训体系、教材建设、成本预算、培训管理考核等方面进行规划,并在此基础上,制定相应的培训工作的标准化和规划化管理方面的步骤与控制措施。同时,这些培训规划的制定要全体人员共同参与,并提出自己的一些看法与建议,提升,上海企业ERP管理系统软件专题
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
1、制定ERP管理系统培训规划
在ERP管理系统培训需求分析的基础上,在企业“一把手”的支持下,成立ERP管理系统培训领导小组,制定企业的ERP管理系统培训规划。结合我的工作经验,我认为应该组织保障、学习环境、培训流程、师资队伍建设、培训体系、教材建设、成本预算、培训管理考核等方面进行规划,并在此基础上,制定相应的培训工作的标准化和规划化管理方面的步骤与控制措施。同时,这些培训规划的制定要全体人员共同参与,并提出自己的一些看法与建议,提升ERP管理系统培训的认同度和参与感,进一步完善ERP管理系统培训规划内容及规划的执行度。

2、设置合理的培训内容
在ERP管理系统培训体系建立的基础,制定完善的培训内容、编写适用的培训资料由为重要。一般情况下完善的培训内容应该从态度、理念、思路、知识、管理沟通、技能、方法等方面进行设计,在让员工掌握ERP管理系统基础理论知识的同时,培养员工的综合素质,不断提升员工发现问题、分析问题、解决问题的能力,形成具有战略意识,良好团队协作沟通能力的ERP管理系统实施团队;在参考国内外优秀ERP管理系统理论及实践教材、借鉴同行ERP管理系统成功实施模式素材的基础上,结合企业自身特点,组织咨询顾问、ERP管理系统厂商及企业内部人员编写具有适用性和通俗易懂性的教材,使员工通过这些教材和资料的学习,能够从广度、深度、细节上体会到ERP管理系统实施的关键点及各环节应该注意的问题,避免在实施过程出现同行已发生的错误。如果在培训过程中,培训内容不完善,培训资料准备不充分,将会加大ERP管理系统培训的难度,影响培训的效果。

3、建立合理的培训绩效评价
ERP管理系统是系统工程,在其培训管理过程中,更应该注意和加强团队建设的培训,而现实情况往往只重视这个年度组织了几次培训,不同的员工参加的培训课时有多少,多少人参加了培训,对培训的满意度有多少等这些表面的、形式化的内容,不注意员工沟通与协作能力的培养,缺乏团队的培养意识,或者说有团队培训意识,而执行力不足。企业在培训过程中,只专注于活动不专注于结果,很少关注培训的核心:受训员工改变了多少。忽视其行为的改变。

4、分析ERP管理系统培训的需求
企业在进行ERP管理系统培训时不可以盲目照搬别的企业成功培训经验,而应该在企业ERP管理系统实施规划的基础上,分析企业的ERP管理系统的培训需求。首先要对员工的能力进行了解、分析,看其能力是否满足ERP管理系统实施的要求;了解他们的培训需求和职业发展目标;同时结合企业ERP管理系统实施的目标分析ERP管理系统需要什么样的人力资源标准和相关的要求,建立起企业ERP管理系统实施的培训目标,实现人才招聘、人才选拔、培训管理、员工的发展等工作目标,并达到企业ERP管理系统建设与员工职业生涯发展的双赢结果,同时为进一步制定ERP管理系统培训规划做准备。


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