实际上，要是大伙儿在型号选择的全过程中把握HR系统型号选择的首要条件，就可以协助大伙儿挑选出适合的人力资源管理系统。不追求最好是，只求适合，它是HR型号选择必须遵照的最基础的基本定律。挑选HR系统，应当掌握下列的事宜或重要。
最先，在运送制造行业HR系统型号选择上应有长期性的整体规划。挑选HR系统要依据公司的具体情况，无须追求完美一步到位。取得成功的人力资源管理信息化规划是由浅入深的，比如能够 从创建简易的HR人力资源管理信息内容系统学起，完成人力资源管理事务性工作自动化技术解决，减少事务管理的手工制作，最先将HR工作人员从复杂的HR事务管理中解放出来。
随后可开展重点的系统基本建设，如招骋、薪资、学习培训等系统，进而最终基本建设一个大中型的HR系统，自然啦，全部的控制模块最好是在同一生产商选购，另外要考虑到好各系统中间的插口难题。在生产商的挑选上，不一定要贪大求洋，事实上中国早已有许多非常好的HR软件生产商。
生产商的挑选必须融合公司人力资源管理实际来开展。针对知名企业，早已产生了优良的人力资源管理标准、个人行为、步骤及其优良的管理服务平台能够 挑选一步到位，但针对中小型企业来讲，能够 有一个长期性的HR信息化规划整体规划，由浅入深地推动HR信息化规划。另外，HR系统基本建设还要充分考虑同公司的别的信息内容系统相接，如ERP，产生公司高效率运作与管理决策的数据神经系统系统。
次之，挑选HR系统要与推动公司的人力资源管理规范性下手，并与公司的人力资源发展战略融合起來。最先公司应当或是在咨询管理公司的协助下健全起人力资源的标准个人行为与步骤。优秀的运送制造行业HR系统是以优秀的人力资源管理观念为具体指导的，做为公司最先也应当让职工接纳这种优秀的管理观念。
运送制造行业HR系统也可以根据管理权限管理对数据信息开展操控，只让相对的工作人员见到相对的信息内容，不将过多的公司商业秘密曝露在过多工作人员的眼前，而HR系统并不是单纯性的靠登陆密码来维护大家的网络信息安全，HR系统会对每一个实际操作过系统的人员名单开展纪录，并将有关的实际操作开展储存，有利于在出现异常状况后，开展恢复工作。 |
