趋势四：通过知识管理帮助企业人才成长
知识管理还有一个非常重要的作用就是能够作用于企业员工的培养成长，每一个企业的人才背后，都是由大量的企业知识、个人知识和行业知识所堆积起来的，如何能够将普通员工都培养成人才，也是知识管理在企业中存在的意义。
对于企业骨干、专家员工的经验和教训如何能够以更加显性化的方式来进行传承，用传统的方式肯定是不行的。通过知识管理来培养企业员工的理想方式就应该是人力部门和知识管理协同工作，共同探讨。
趋势五：知识管理的层次和深度应该受到重视
虽然在企业中蕴含着大量的知识，但是有很多的知识可重用性和复用性是较差的，并且往往这类知识对于使用者的能力要求是比较高的，可以受到企业重复利用的知识可以比作是产品生产时的“原料”，如果想要让使用的人能够更加好的吸收，那么就要对这些知识管理的“原料”进行加工、提炼转换为更高一级的知识，让使用者能够更加方便的吸收。
在平时的企业工作中，提供给企业员工这样更高一级的知识，不但能够让员工更加方便的使用，还能节省大量因为消化而产生的时间成本。
趋势六：知识管理的工具——知识管理系统
在互联网信息科技爆炸的时代，每个企业和个人都能够感受到信息技术软件所带来的便利性，所以将知识管理与软件系统相结合，知识管理系统也就诞生了。
传统的知识管理系统大多都是从档案管理系统等软件而演变过来，主要都是基于文件存储、管理，而现如今是一个不断学习发展的时代，单单的依靠于以往的存储职能是无法满足的，更多的还要考虑知识管理的管理职能，考虑企业员工的学习模式和思维。让普通的知识管理更近一步。
趋势七：个人知识管理的重要性
很多企业的知识管理由于员工参与积极性不高等个人方面的原因，主要其实还是他们对于知识管理给自己带来的帮助和价值理解不够，如果知识管理知识对于企业家和企业才能够带来好处，那么员工肯定是拒绝的。
以知识管理对于员工个人未来发展的好处为介入点，让他们知道知识管理的意义和理念以及对自己的发展帮助，在提升个人的时候还能够帮助到企业和其他同事，这对于很多拥有认同价值感的员工是有很大吸引力的，所以企业想要落实企业知识管理，员工的个人知识管理也是需要重视的。
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