随着现在越来越的企业开始建立自己电销中心或者外包给其他的电销企业，电销呼叫已经影响到了越来越多企业，通过电话等形式将企业的服务信息和知识等相关内容传递给客户，再将客户的需求反馈给企业，电销让企业和客户的信息和知识交流也更加的顺畅，跟电销相关的行业或者企业也已经开始重视知识管理的建设和运营，那么电销外呼行业在建立知识管理时会出现哪些问题呢？
1：市场监管政策多变，内容更新快
市场需求的快速变化、消费者的心理变化甚至是监管部门的政策变化，这些都会导致电销行业的知识管理内容出现改变从而导致更新:。
电销行业的知识管理不但要掌控企业的产品信息还要掌控行业的知识信息，并且能够随时应对这些到来的变化，灵活应变，以应对客户提出的各种问题，这也就要求了知识管理必须要能够随时更新，不断积累以往经验。
2：客服流失率高，知识传承效果不明显
众所周知，销售可以说是所有职业中流失率较高的一个岗位了，而电销更是销售职位类别中流失率最高的，随着电销外呼中心的规模和人数越来越多，其客服的流失也会越来越多，这就给知识管理的传承和快速培养带来了挑战。
流失人数多、频率高，综合素质不高，员工入职还未稳定就有离职心理，知识难以系统性的传输给入职员工并难以快速培养员工，这都是电销知识管理建设所必须面临的问题
3：随着时间不断增加的知识信息以及业务知识
电销呼叫中心建立知识管理的目的就是为了让客服能够及时提供给客户所需要的产品信息、服务信息以及解决方案，当然这一般都是大型企业才会出现的问题和需求，并且这种企业的产品和服务类目是比较多的，这就让客户的咨询方向有了非常广的范围，对于知识管理来说，这些与日增长的知识信息对于知识管理建设运用来说带来了不小的挑战。
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