OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 | CRM | KM | ERP |  设备 |  专题       
伟创首页 易企管 定制软件 解决方案 经典案例 行业资讯
关于我们  |  联系我们  | 400-0906-395

伟创软件:办公软件专家

+ 企业信息化咨询顾问      + 办公软件集成方案      + 企业信息化解决方案     
+ 数据集成及安全方案      + 数据挖掘解决方案      + 移动办公及云办公     
当前位置: 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 绩效管理系统 -> 好的绩效管理系统有哪些特点?(上)

某公司知识管理系统功能模块


导读:结构化管理的基础,包括知识目录、多维分类属性和目录基础 权限。(2)知识创建:用户可以直接在知识管理系统中相应目录下创建文档,并可以支持用户手工录入 文档标题、摘要信息,及上传文档相关附件,在文档创建时,支持文档权限范围默认为已设定的目录权限和范围,用户可根据需要 设置每个文档的特殊权限。可上传多种格式文件附件。(3)知识的审批: 通过知识管理中的工作流对知识发布前的的审批..


 

好的绩效管理系统有哪些特点?(上)

作者:佚名  来源:网络
导读:绩效管理系统 ,好的绩效管理系统有哪些特点?(上):1、建立激励机制要考虑企业员工成熟度,正激 励和负激励要平衡使用,不能走极端。只有负激励没有正激励是不能调动员工积极性的,只有正激励缺乏负激励的制度安排在中国 目前条件下也要慎重使用;另一方面,激励内容要符合员工的真正需求,在目前条件下,对大多数企业而言,以物质需求为主要内 容的低
关键词: 协同办公  ERP软件  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
1、建立激励机制要考虑企业员工成熟度,正激 励和负激励要平衡使用,不能走极端。只有负激励没有正激励是不能调动员工积极性的,只有正激励缺乏负激励的制度安排在中国 目前条件下也要慎重使用;另一方面,激励内容要符合员工的真正需求,在目前条件下,对大多数企业而言,以物质需求为主要内 容的低层次需求对员工来说还是非常重要的,在满足员工低层次需求同时,不能轻视高层次需求对于某些员工的作用,因此设计激 励内容的时候要充分考虑社会发展现状以及员工个体实际需求特征; 2、绩效管理系统发生作用的机制是,通过恰当的激 励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质,最大限度的提高个人绩效,从而促进部门和组 织绩效提升; 3、绩效管理系统体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的,绩效考核工作仅仅是绩效管理系统工作 中的一个环节,绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用等方面都是绩效管理系统工作的重要环节; 4、绩效管理系 统体系是站在公司战略发展的角度来设计的,绩效管理系统不仅促进了组织和个人绩效的提升,同时绩效管理系统能实现公司发展 战略导向,能使个人目标、部门目标和组织目标保持高度一致; ..好的绩效管理系统有哪些特点?(上)


 
热线电话:400-0906-395  伟创软件-办公软件专家 All Rights Reserved. 京ICP备17005839号