某公司知识管理系统功能模块
导读：结构化管理的基础，包括知识目录、多维分类属性和目录基础
权限。（2）知识创建：用户可以直接在知识管理系统中相应目录下创建文档，并可以支持用户手工录入
文档标题、摘要信息，及上传文档相关附件，在文档创建时，支持文档权限范围默认为已设定的目录权限和范围，用户可根据需要
设置每个文档的特殊权限。可上传多种格式文件附件。（3）知识的审批：
通过知识管理中的工作流对知识发布前的的审批..
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好的绩效管理系统有哪些特点？（上） |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：绩效管理系统 ，好的绩效管理系统有哪些特点？（上）：1、建立激励机制要考虑企业员工成熟度，正激
励和负激励要平衡使用，不能走极端。只有负激励没有正激励是不能调动员工积极性的，只有正激励缺乏负激励的制度安排在中国
目前条件下也要慎重使用；另一方面，激励内容要符合员工的真正需求，在目前条件下，对大多数企业而言，以物质需求为主要内
容的低 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1、建立激励机制要考虑企业员工成熟度，正激
励和负激励要平衡使用，不能走极端。只有负激励没有正激励是不能调动员工积极性的，只有正激励缺乏负激励的制度安排在中国
目前条件下也要慎重使用；另一方面，激励内容要符合员工的真正需求，在目前条件下，对大多数企业而言，以物质需求为主要内
容的低层次需求对员工来说还是非常重要的，在满足员工低层次需求同时，不能轻视高层次需求对于某些员工的作用，因此设计激
励内容的时候要充分考虑社会发展现状以及员工个体实际需求特征；
2、绩效管理系统发生作用的机制是，通过恰当的激
励机制，激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质，最大限度的提高个人绩效，从而促进部门和组
织绩效提升；
3、绩效管理系统体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的，绩效考核工作仅仅是绩效管理系统工作
中的一个环节，绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用等方面都是绩效管理系统工作的重要环节；
4、绩效管理系
统体系是站在公司战略发展的角度来设计的，绩效管理系统不仅促进了组织和个人绩效的提升，同时绩效管理系统能实现公司发展
战略导向，能使个人目标、部门目标和组织目标保持高度一致；
..好的绩效管理系统有哪些特点？（上）
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