一：知识管理系统的概
念基础从普通的意义上讲，知识是人们在实践活动中所获得的的人事和经验的总和，根据知识的明述性，可把知识分为显性
知识和隐形知识两类，其中显性知识是指那些能够明确表达出来的知识，其表达方式是可以书面成熟、数字表达、列举、手册、报
告等；隐性知识则是指工作诀窍工作经验、视点、形象、观点和价值观等意会知识，为使隐性知识能被容易的获取、传播、重用，
需要将隐性知识转化为显性知识，需要通过知识管理系统来实现知识的显性化，隐性知识与显性知识间存在四种不同的转化模式。
（1）从隐性知识到隐形知识的转化，这种转化称为知识的社会化过程，即共同分享个人的经历、经验、技能等。
（2）从隐性知识到显性知识的转化，这种转化称为知识外化的过程。
（3）从显性知识
到显性知识的转化，这种转化称为知识的综合过程，把外化产生的概念转变为一个知识系统，把不同的显性知识结合起来，利用现
代信息技术和数字技术，将其存放在知识库中，对知识进行集成。
（4）从显性知识到隐性知识的转化，这种
转化称为知识内化的过程，即将外化、综合等过程获得的显性知识，通过学习、培训等，被个人掌握，内化成个人的隐性知识。
二：知识管理系统的构建目标
由于知识管理系统活动范围是围绕着知识转化的的
四种模式进行的，因而知识管理系统的构建目标，应是为实现知识的四种转化提供技术支撑。
三：知识
社会化的技术途径知识社会化的目标任务是实现隐性知识的转移，隐性知识的转移，最有效的范式就是传授知识
的人与接收知识的人进行面对面的交流。 ..知识管理系统的概念基础
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