1.将知识管理系统与企业培训体系融合，提高员工行为规范。
许多企业将知识管理系统与企业培训体系结合，知识管理系统可以
激励职工发展趋势本人贡献，知识管理系统
促进专业知识文化教育，提升职工对新技术应用的了解，搭建內部专业知识和外界专业
知识相辅相成的专业知识学习培训自主创新管理体系。采用加强学习培训、学生自主学习奖赏、权威专家授课等合理的专业知识管
理理念，知识管理系统构建学习培训的气氛和体制，推动公司职员、消费者、合作方的互相学习培训和专业知识共享资源，知识管
理系统为企业的髙速发展趋势出示了优秀人才供货的确保。
2.搭建专业知识管理系统，固化
知识管理系统成效。
一部分公司运用信息化管理方式保持专业知识共享资源，知识管理系统使本人专
业知识集约化、分散化专业知识专业化、潜在性专业知识显性化，充分发挥好智商资产的功效，知识管理系统能高效率地培养企业
技术创新和团体想像力。
3.讨论知识管理系统实体模型，变化专业知识管理模式。
极少数公司还将提升专业知识精细化管理到发展战略的要求，积极主动导入知识管理系统的核心理念
和实体模型，颁布专业知识管理制度，对复杂庞复的专业知识技术性管理体系开展合理的整理、运用。
