1、根据组织状况的不同，每个组织都需要发现适合自己的知识管 理系统。当我们讨论知识管理系统时，我们集中在那些能够有效存储信息，同时能够实现高效的知识流转、共享、发现的知识管理 系统。

2、由于我们对企业和组织中对知识管理系统的认知程度还相对较低，任由知 识不断流失。知识管理系统从无到有建立起的知识内容，由于人员的更迭、部门的变更、业务的发展随意被丢弃。实际上，流失知 识就是在流失财富。在面临知识管理困境的同时，通过对现代企业知识管理系统研究，对市场竞争环境的研究不难发现，在知识经 济的今天，企业越来越清醒地认识到知识是企业最宝贵的资产，知识管理系统则是保持企业竞争优势的重要手段。

3、事实上，企业的核心竞争力越来越多地来源于有组织地学习知识、运用知识的能 力，知识管理系统中的知识资源已经比其它一切有形的资源战略性得多。企业竞争是人才的竞争，人才竞争的根本是知识竞争。然 而，很多企业“脑库”——核心知识库实际上是真空，企业多年积累的知识并未得到保护。企业聘请员工参与企业知识管理系统的 建设与管理，很多工作的最终成果都固化在了知识层面，诸如形成了“方案、报告、决议、指导意见、手册”等等，这些知识都是 极具参考价值，甚至蕴含了企业核心机密的信息。