我的观察是，未来HR人力管理系统会呈现出三大趋势。第一，有很多功能会被肢解成碎片化、独立化的应用。
这些要被碎片化的典型应用场景有考勤、招聘、培训、测评等。这意味着，未来HR人力管理系统不会再是一个非常完整的功能套件
，覆盖HR人力管理系统的各个方面。 与之相对应的是第二点，即集成化。既然很多应用都被肢解，未
来是否还需要一个统一的HR人力管理系统呢?我的观点是需要，但集成的内容会发生很大的变化。未来HR人力管理系统的集成化，
不是将所有相关的HR人力管理系统功能集成在一起，而是要以赋能平台、绩效考核与分析模型为核心内容，将相关的各种碎片化的
HR人力管理系统应用集成在一起。所以，未来HR人力管理系统的核心是，你是否拥有一套灵活的、完整的、科学的、有效的绩效考
核与分析模型，这是企业实现从管理到赋能的支撑平台。 基于此，我认为未来HR人力管理系统的很多
事务性功能都会与协同办公平台或相关的业务系统所融合，没有必要单独集中到一个所谓的HR人力管理系统之中。但HR人力管理系
统的核心——绩效考核与分析系统，必须与协同办公、各个业务系统、HR人力管理系统的各种碎片化应用都有深度集成，都能提取
到他们的相关数据，从而为自己的分析提供自动化的数据来源。 第三，碎片化应用带来的另一个方向
就是外包化，即未来很多人力资源的职能会外包给相关的专业公司，企业自己不做，由专业化的服务机构来做。但要说明的是，未
来的外包和现在的人力资源服务外包有很大的不同，而其中最主要的不同就是外包服务提供商的不同。现在的人力资源外包服务提
供商基本都是以资源型为主的外包商，但未来的外包商将是集技术+资源于一体的外包商。 这些外包
商都会有某种HR人力管理系统的碎片化应用，这是他们的技术核心。同时，他们拥有相关的外包资源，从而更好地实现人力资源服
务的外包。有了碎片化应用这个基础，他们才能实现和甲方人力资源绩效考核与分析系统的深度、无缝、自动化的对接。
..未来HR人力管理系统呈现的趋势
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