OA办公系统入职流程管理分 为 2 大模块：面试流程和入职流程，其中面试流程，涉及到员工管理，是放到 HR 系统中，我们把整个流程串起来讲下。

OA办公系统面试流程

面试流程分为：简历筛选，面试预约，面试过程和 反馈。我们这里只简单讲一下面试环节。

大家也会类似的经历，到面后填写很复杂并且重复的表格， 不知道大家什么感觉，反正我是深恶痛绝。所有，我们把这些环节做了优化。

我们把表单中大部分的 信息，根据简历信息自动填写好。应聘者只需要确认和填写公司需要的少许信息即可。

应聘者到公司 面试时，就只用等着和面试官聊就好了，提升了应聘者对公司的印象分值。

面试流程的管理，现在有 比较成熟的产品，如 MokaHR 系统，可以直接拿来用，最多和公司的 HR 系统做好对接。

OA办公系统 入职流程

入职流程分为两部分：入职前的准备工作，和入职当天就职流程。

入职前的准备工作

确定给员工发 offer 后，HRBP 就开始为员工入职做 准备，通过审批流的方式，通知部门助理、IT、行政、HR 等角色，为即将入职员工准备工位、设备、邮箱以及薪酬录入等。

入职当天就职流程

入职当天，员工通过 OA 完成个人信息完善，合同签 署，wifi密码、邮箱密码设置。

电脑等办公用品，已经是入职之前 IT 提前准备好，不需要跑各个办 公室签合同、领电脑、领办公用品了。