人力资源管理系统具备的特点1.开放性

人力资源管理系统不断地从外部获取人力资源和相关信息，同时又有企业内部的人力资源和相关信息 的流出，由此带来企业人力资源的更新与改善。如果失去了这种开放性，企业必将失去新陈代谢的能力而衰退死亡。

人力资源管理系统具备的特点2.动态性

人力资源管理的开放性和系统性 决定了企业的人力资源管理系统无法保持平衡状态，只能处于相对平衡状态。当系统内任何一个因素的变化都将引起相应的反映， 使原来的相对平衡被打破，从而通过反馈使不平衡得到修正。

人力资源管理系统具备的特点3.系统性

人力资源管理系统的是一个真正的系统，不同人力资源管理系统具有不同的结构和功能。其结构应当 是完整的，功能应是相互补充、相互依赖、相互促进的，为同一企业竞争战略目标服务的。这个系统里的各个子系统的活动如招聘 、培训等应该充分地导向组织的竞争优势，通过有机的聚合发挥出其资源转化器的最大功效。

人力资 源管理系统具备的特点5.一致性

首先是指在两个层次上的一致性：第一层次是所有单个人力资源实践 都为同一企业竞争战略目标服务；第二层次是所有单个人力资源实践之间应当是相互协调、相互补充的。其次还指人力资源管理活 动与企业发展阶段之间的一致性。企业的人力资源管理活动必须实现其内、外部活动的双重一致性（即）才可能对企业绩效产生积 极影响。