HR人力系统对金融行业的作用1 、员工培训管理

1)设计要求

对现有员工培训系统升级改造，实现内外部所有培训电子化；

实 现员工培训与内部通知系统整合；

2)实现功能

员工培训设置签到时间节点、过期失效；

任意 时间统计每位员工的参训记录；

各年纪培训记录考试成绩；

内部培训评分分为讲课评分及课件评分；

HR人力系统对金融行业的作用2、转正晋级

1)设计要求

实现转正晋级流程电 子化；

实现转正晋级与内部通知系统整合；

2)实现功能

转正管理：实现转正考评表电子化， 现场打分，人力资源部审核录入；

晋级管理：晋级流程电子化，自动调用各类考评数据，如转正考评得分、项目考察 情况等；

通知管理：各转正、晋级通知与内部通知系统整合；

HR人力系统对金融行业的 作用3、绩效考核管理

1)设计要求

实现部门考核全面电子化；

每位员工考核任务书可以任意弹 性修改；

每位员工定量工作内容自动调用、汇总；

2)实现功能

项目人员按照级别建立考核任 务书模板，实现在线考评；

非项目人员按照不同职位建立考核任务书模板，实现在线考评；

每个项目部门 建立不同考核任务书模板，实现在线考评；

3)问题探讨

继续深化其它问题：如不同级别员工考核指标的细 化、是否需要自动计算等问题，前提是不可能为每位员工的某项评价单独建立计算公式，程序要解决共性的问题；

4.HR人力系统对金融行业的作用4、新人沙龙

1)设计要求

实现新人沙龙流程 在线管理；

实现新人沙龙与内部通知系统整合；

2)实现功能

新人沙龙通知管理：举办时间、 沙龙主题、参与人员、主持人员等；

新人沙龙主持人评价：举办时间、沙龙主题、主持人、主持评分、评分人等；

新人沙龙突出人物管理：举办时间、沙龙主题、突出表现人物次数等，实现年度汇总统计；