产品性价比 产品是信息化人力资源管理系统建设的树干，选择对产品，人力资源管理系统实施和应用都将顺畅舒适，选择错了轻则全员怨声载道，重则前功尽弃，浪费人力、物力、财力，甚至影响选型者的发展前景。 根据产品的开发方式和成熟程度，目前人力资源管理软件产品主要可以分成框架型产品、平台化产品、标准套件型产品三种。三种类型各有优缺点，如下所示： 框架型产品的特点是已经开发搭建好了产品架构和主要应用，具体应用则根据客户的实际业务进行现场开发实现。这类产品的优点是用户需要什么基本上就开发什么，个性化需求满足度高。缺点是由于客户需求是变化的，在业务变化后还需要开发人员专门开发，当应用2-3年后很可能由于架构局限和人员变动，基本上就无法再通过开发满足业务需求了。这种人力资源管理系统一般使用3-5年就要更换，人力资源管理系统实施和服务成本很高，并且实施越是深入成本就越高，最后甚至可能因开发成本无法承受而凑合使用，领导、员工都怨声载道。 平台化产品的特点是产品基于一个开放性的平台，开发出通用性、先进性的用户业务需求，可以通过人力资源管理系统配置来实现客户具体的需求应用，个别的个性需求也可以基于平台开发实现。其优点是人力资源管理系统灵活，能够通过升级来保障长期应用;缺点是用户的一些局部的个性需求一般建议通过升级实现，不要即时开发，以降低人力资源管理系统应用成本。 标准化套件产品通常是一些小型软件，基本没有划分可以组合安装的业务模块，升级也没有规划或者根本就没有升级支持，人力资源管理系统配置功能很弱。其优点是价格低，通常不超过数万元，缺点则是个性需求更无法满足，更没有持续的服务保障，性价比其实很不划算。 ..人力资源管理系统产品的性价比
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