人力资源管理系统的概念 p;Resources Management System,HR)包含人事部门日常工作、薪资、招骋、培圳、绩效考评及其人力资源管理系统的管理方法也指机构或社团组织应用系统学基础理论方式 ,对公司的人力资源各个方面开展剖析..
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金融行业人力资源管理系统的功能 |
作者:佚名 来源:网络 |
导读:金融行业人力资源管理系统的功能:1.金融业人力资源管理系统HR基础构架1)设计方案规定创建与其他各智能管理系统的插口,做为最底层数据库查询被其他各数据库查询无缝拼接启用;由人事部设定各种数据资料,统一管理方法;2)增加作用职工级別管理方法:能够依照级別对职工工作中开展多方位统计分析归纳;职工晋升管理方法:晋升時间、晋升前岗位、晋升 |
关键词:
协同办公
ERP软件
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1.金融业人力资源管理系统HR基础构架 1)设计方案规定 创建与其他各智能管理系统的插口,做为最底层数据库查询被其他各数据库查询无缝拼接启用; 由人事部设定各种数据资料,统一管理方法; 2)增加作用 职工级別管理方法:能够依照级別对职工工作中开展多方位统计分析归纳; 职工晋升管理方法:晋升時间、晋升前岗位、晋升后岗位、晋升通告等; 职工转正定级管理方法:转正定级時间、老师、转正定级流程优化等; 员工辞职管理方法:辞职時间、积极/被动技能特性、辞职原因等; 职工奖赏管理方法:奖赏時间、奖赏缘故、有关通告/文档等; 职工处罚管理方法:处罚時间、处罚缘故、有关通告/文档等; 员工合同管理方法:签署時间、期满時间、续签時间、期满前60天全自动提示、兼容数次续签等; 职工年假管理方法:年假网上申请办理、目前/已休年假查寻、已不测算已相抵年假等; 其他休假管理方法:增加婚假、丧假、生育假网上申请、管理方法; 员工考勤管理:保持病假、病事假、年假、生育假、别的暑假、晚到、公出等与考勤管理无缝拼接对接; 职工情况管理方法:相互连接职工手机联系人,主页显要位置显示信息职工手机联系人及职工在职/休假情况等; 3)基本资料统计分析 再次整理目前统计分析构架,在随意時间环节内,保持对下列新项目的即时统计分析: 大学、文凭、司龄、男人女人职工占比、年纪、婚姻生活情况、是不是共产党员、是不是在职人员、职工级別、考勤管理等; 2.金融业人力资源管理系统HR绩效考核管理 1)设计方案规定 保持单位绩效考评全方位数字化; 每名员工考核任务书能够随意延展性改动; 每名职工定量分析工作职责全自动启用、归纳; 2)保持作用 新项目工作人员依照级別创建绩效考评任务书模板,保持免费在线评定; 非新项目工作人员依照不一样岗位创建绩效考评任务书模板,保持免费在线评定; 每一新项目单位创建不一样绩效考评任务书模板,保持免费在线评定; 3)难题讨论 再次推进其他难题:如不一样级別职工考核标准的优化、是不是必须全自动测算等难题,前提条件是不太可能为每名职工的某种点评独立创建计算方法,程序流程要处理共的问题; 3.金融业人力资源管理系统HR新手沙龙活动 1)设计方案规定 保持新手沙龙活动步骤协同管理; 保持新手沙龙活动与內部通告系统软件融合; 2)保持作用 新手沙龙活动通告管理方法:举行時间、沙龙活动主题风格、参加工作人员、主持人工作人员等; 新手沙龙活动节目主持人点评:举行時间、沙龙活动主题风格、节目主持人、主持人得分、得分人等; 新手沙龙活动凸出角色管理方法:举行時间、沙龙活动主题风格、主要表现角色频次等,保持本年度归纳统计分析; 4.金融业人力资源管理系统HR公司员工培训管理方法 1)设计方案规定 对目前公司员工培训系统更新更新改造,保持外部环境全部培圳数字化; 保持公司员工培训与內部通告系统软件融合; 2)保持作用 公司员工培训设定每日签到时间范围、到期无效; 随意時间统计分析每名职工的受训纪录; 各年龄培训记录考试分数; 内部培训得分分成授课得分及教学课件得分; 5.金融业人力资源管理系统HR转正定级晋升 1)设计方案规定 保持转正定级晋升步骤数字化; 保持转正定级晋升与內部通告系统软件融合; 2)保持作用 转正定级管理方法:保持转正定级评定表数字化,当场评分,人事部审批入录; 晋升管理方法:晋升步骤数字化,全自动启用各种评定统计数据,如转正定级评定评分、新项目考察情况等; 通告管理方法:各转正定级、晋升通告与內部通告系统软件融合;
..金融行业人力资源管理系统的功能
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