如何正确选择人力资源管理系统? 一、人力资源管理系统功能越多越好 人力资源管理系统的价格与所需的功能模块有很大关系，很多企业在选择过程往往喜欢追求大而全的功能模块，打算一步到位推进企业管理信息化，这样不仅会拖慢整个人力资源管理系统的上线进度，而且盲目追崇功能齐全的人力资源管理系统而忽略内部发展本身的话，往往会造成系统与自身人力资源管理状况不匹配，无法发挥人力资源管理系统的效益，还会造成较大的成本浪费。 二、热衷于招标 很多企业在选购人力资源管理系统过程喜欢采用招标的方式，但目前市场上系统厂商有很多，各个人力资源管理系统有自身的优势和适合领域，若过分依赖招标方式选择实惠的人力资源管理系统，那一些较弱势的厂商为了获得项目机会而把人力资源管理系统价格报得很低，这种情况下，获得项目资格的厂商在后期的实施和服务方面容易大打折扣，从而产生因合作不愉快而导致项目失败的尴尬局面。 三、国外的人力资源管理系统比国内好 国外企业很早就开始人力资源管理信息化进程，所以国外的人力资源管理系统发展要比我们早上不少，一些国外知名品牌的人力资源管理系统在技术和应用上要比国内更成熟，功能应用更全面。但国外的品牌其实对国内企业了解不深入，所以不适合大多数的国内企业，而且价格亦都十分贵，不太适合一般企业选择使用。国内人力资源管理系统经过这么多年的发展，目前亦都十分成熟，而且能够更加契合国内企业使用，会是更好的选择。 ..如何正确选择人力资源管理系统
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