人力资源管理系统根据搭建学习培训机构管理体系、学习培训資源管理体系、学习培训经营管理体系、学习培训保障机制、网上学习解决方法、数字化学习、在线模拟考试服务平台，及其与人力资源管理别的业务流程控制模块优良的对接，组成了一套科学研究详细功能齐全的公司人力培训管理体系，是提高员工行为规范、促进公司发展、提升竞争优势的关键专用工具。

人力资源整体规划是一项系统性的发展战略工程项目，它以公司发展战略为具体指导，以全方位审查目前人力资源管理、解析公司外部环境标准为基本，以预测分析机构对工作人员的将来供求为突破口，內容包含升职整体规划、填补整体规划、学习培训开发设计整体规划、工作人员配制整体规划、薪水整体规划等，基础包含了人力资源管理系统的各类管理方面，人力资源规划还根据人事部门现行政策的制订对人事管理主题活动造成不断和关键的危害。

人力资源管理系统所具有的组织架构管理方法作用，可用以搭建公司的机构管理体系、职位、职位管理体系，适用机构变更管理。主要包含机构信息内容、单位信息内容、职位信息内容、职位信息管理及访问，不一样阶段的机构版本号、单位版本管理，及单位变动、职位变动作用。

人力资源管理系统根据对职工方面和对机构方面的绩效考核管理，从而促进企业各类重要指标值及重中之重工作目标的贯彻落实，推动公司管理能力提高和职工工作能力发展趋势，产生规模化、信息化管理、使用价值化的全体人员绩效管理体系，以此来实现企业价值评估造就和使用价值升值。