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企业通过ERP系统实施绩效管理的目的是什么?

作者:佚名  来源:网络
导读:上海ERP系统作用 ,企业通过ERP系统实施绩效管理的目的是什么?:正方向,很难实现有效的绩效管理。技术手段不够:海量数据与信息“孤岛”并存很多中国企业信 息化建设实施了在线ERP系统,实现了业务处理的自动化,但在管理决策上很多企业并未真正实现管理信息自动化,也并没有真正 用到 在线ERP系统绩效管理.目前企业绩效管理的处理过程是:在线ERP系统进行业务
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
绩效管理目的是在动态中通过管理诊断、检 讨来改进组织的管理体系、提升组织的管理效率,最终是优化、改善现有的管理;最终目的和企业管理的目的相一致———即股东 价值最大化。


企业为了量化而量化的“绩效管理”是“只见树木,不见森林”———量化占据了主要精力,误导了绩 效管理在ERP系统的真正方向,很难实现有效的绩效管理。

技术手段不够:海量数据与信息“孤岛”并存很多中国企业信 息化建设实施了在线ERP系统,实现了业务处理的自动化,但在管理决策上很多企业并未真正实现管理信息自动化,也并没有真正 用到 在线ERP系统绩效管理.


目前企业绩效管理的处理过程是:在线ERP系统进行业务处理产生了大量业务数据,管理 部门在此基础上把数据从在线ERP系统中倒出,利用数据库处理或EXCEL手工进行数据整理和分析,按照企业的绩效管理的考核方法 ,如KPI的各种指标等进行计算和分析,最后得出绩效考核的“数量”结果。


针对这种一面日益膨胀的数据量和另一 面决策人员的分析需求无法得到满足之间的矛盾现象,一种建立于在线ERP系统基础之上的商务智能解决方案便首先在国外应运而 生、发展壮大。 OA办公系统,协同办公系统,企业通过ERP系统实施绩效管理的目的是什么?,上海ERP系统作用,正方向,很难实现有效的绩效管理。技术手段不够:海量数据与信息“孤岛”并存很多中国企业信 息化建设实施了在线ERP系统,实现了业务处理的自动化,但在管理决策上很多企业并未真正实现管理信息自动化,也并没有真正 用到 在线ERP系统绩效管理.目前企业绩效管理的处理过程是:在线ERP系统进行业务..


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